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調查：俄羅斯過半用工單位感到IT人才不足
調查：俄羅斯過半用工單位感到IT人才不足
俄羅斯衛星通訊社
俄羅斯衛星通訊社莫斯科4月12日電 據衛星通訊社掌握的“雅科夫和夥伴”咨詢公司（麥肯錫公司俄羅斯前分部的夥伴公司）和HeadHunter公司資料顯示，俄羅斯過半用工單位感到信息創新技術領域人才不足，而編程和網頁編程領域這一問題尤為突出。 2023年4月12日, 俄羅斯衛星通訊社
2023-04-12T08:19+0800
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過半用工單位表示2022年人才搜索時間延長，只有6%的人稱搜索時間縮短。如果說空缺職位此前不到2個月可以招滿人，那麼現在的用時要超過3個月。 通報指出，考慮到對候選人才的需求重點不同，提出高薪是找到新員工的最快方法。四分之三的用工單位通過有吸引力的財政補貼方式在3個月內找到了合適的候選人。 達妮娜說，過半用工單位（84%）寧可招聘有工作經驗但未受過職業教育的員工，也不要那些受過專業教育但沒有經驗的應聘者。研究報告中指出，IT、零售和財務領域更傾向於招聘有經驗的員工，這些領域的受訪用工單位都說喜歡招聘那些有工作經驗和未受過專業教育的應聘者。 在調查框架內共咨詢了全俄7000多名應聘者和220多家用工單位。
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調查：俄羅斯過半用工單位感到IT人才不足
俄羅斯衛星通訊社莫斯科4月12日電 據衛星通訊社掌握的“雅科夫和夥伴”咨詢公司（麥肯錫公司俄羅斯前分部的夥伴公司）和HeadHunter公司資料顯示，俄羅斯過半用工單位感到信息創新技術領域人才不足，而編程和網頁編程領域這一問題尤為突出。
資料披露：“61%的用工單位遭遇數字技術領域成熟人才難招的問題，其中編程和網頁編程（缺員19%）、數字化營銷（16%）和應用程序開發（14%）領域尤為嚴重。”
過半用工單位表示2022年人才搜索時間延長，只有6%的人稱搜索時間縮短。如果說空缺職位此前不到2個月可以招滿人，那麼現在的用時要超過3個月。
通報指出，考慮到對候選人才的需求重點不同，提出高薪是找到新員工的最快方法。四分之三的用工單位通過有吸引力的財政補貼方式在3個月內找到了合適的候選人。
HeadHunter公司勞務市場業務首席專家娜塔莉亞∙達妮娜評論指出：“招聘有經驗的員工難度最高，找到具有6年以上候選人的平均耗時要延長4-6個月，這就不可避免地導致了公司生產效率的整體下滑。”
達妮娜說，過半用工單位（84%）寧可招聘有工作經驗但未受過職業教育的員工，也不要那些受過專業教育但沒有經驗的應聘者。研究報告中指出，
IT、零售和財務領域更傾向於招聘有經驗的員工，這些領域的受訪用工單位都說喜歡招聘那些有工作經驗和未受過專業教育的應聘者。
在調查框架內共咨詢了全俄7000多名應聘者和220多家用工單位。
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