該網站的一份研究報告稱：“勞動力市場的人力短缺仍然存在。目前，在網站上發佈的崗位空缺數量比去年同期增長了70%。值得注意的是，今年夏天，雇主的積極性並沒有降低，他們試圖吸引短缺的人才，但總的來說，7月被認為是勞動力市場最不活躍的月份。”
從職業來看，7月份發佈的招聘數量排名與6月份相同，最多的是快遞員、銷售-出納員和包裝工。與2022年相比，今年7月的前10名包括了車工和銑工，而他們一年前甚至沒有進入前20名，分析人士指出：“這種情況是生產增長（特別是國防工業）帶來的。”
該網站分析部門負責人尤里·米赫耶夫說：“與今年6月相比，7月份求職者發佈的新簡歷增加了3%，這在夏季中期並不常見。增長主要來自銷售員和管理員簡歷。與此同時，飯店和酒吧服務員的簡歷數量減少，這是這個季節的特點……快遞員的簡歷數量也減少了，這在夏季也很常見，部分原因是天氣和需求導致的訂單減少，從而帶來收入下降。”
根據研究中心的數據，截至7月底，招聘的中位數工資與今年6月相比增長了2%。米赫耶夫補充說：“與6月份相比，7月份求職者的工資預期也增長了1.3%，與去年同期相比則增長了11%。”