俄羅斯就業市場競爭加劇

俄羅斯求職網站“HeadHunter”開展的調查結果表明,俄羅斯就業市場上的競爭越來越激烈。2022年3月,平均4.8人競爭一個職位;到6月,已經成為平均5.3人競爭一個職位。
Sputnik
研究稱,就業競爭加大的原因是這段時間工作崗位總量減少——減少了10%,與此同時,求職簡歷的數量只減少了2%。 幾乎所有領域的崗位都減少了,但國家機關和非商業機構(-56%),人力資源管理領域(-32%)和保險領域(-31%)減少得最多。
HeadHunter的數據顯示,崗位增多的領域有科教領域(+63%)、旅遊領域、酒店和餐飲業領域(+21%)。
就業競爭加劇的背後,雇主並未提高薪酬。調查表明,在招聘公司將勞動力市場劃分出的28個專業領域中,只有7個領域的雇主願意較三個月稍漲薪酬,漲薪幅度為1%-3%,只有科教領域能達到8%。而在其他領域,薪酬保持不變或者下調1%-4%。
俄羅斯聯邦政府所屬金融大學教授、經濟學博士亞歷山大·薩福諾夫解釋稱,現狀下,只有少數企業能上調人員薪酬。 他認為,決定就業市場的是雇主,因為對求職者來說,目前,找到工作比拿到預期薪酬更重要。
調查:俄羅斯人用於健康的支出一年內增長7%