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俄羅斯就業市場競爭加劇

俄羅斯就業市場競爭加劇

俄羅斯衛星通訊社

俄羅斯求職網站“HeadHunter”開展的調查結果表明，俄羅斯就業市場上的競爭越來越激烈。2022年3月，平均4.8人競爭一個職位；到6月，已經成為平均5.3人競爭一個職位。 2022年6月21日, 俄羅斯衛星通訊社

2022-06-21T16:25+0800

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研究稱，就業競爭加大的原因是這段時間工作崗位總量減少——減少了10%，與此同時，求職簡歷的數量只減少了2%。 幾乎所有領域的崗位都減少了，但國家機關和非商業機構（-56%），人力資源管理領域（-32%）和保險領域（-31%）減少得最多。 HeadHunter的數據顯示，崗位增多的領域有科教領域（+63%）、旅遊領域、酒店和餐飲業領域（+21%）。 就業競爭加劇的背後，雇主並未提高薪酬。調查表明，在招聘公司將勞動力市場劃分出的28個專業領域中，只有7個領域的雇主願意較三個月稍漲薪酬，漲薪幅度為1%-3%，只有科教領域能達到8%。而在其他領域，薪酬保持不變或者下調1%-4%。 俄羅斯聯邦政府所屬金融大學教授、經濟學博士亞歷山大·薩福諾夫解釋稱，現狀下，只有少數企業能上調人員薪酬。 他認為，決定就業市場的是雇主，因為對求職者來說，目前，找到工作比拿到預期薪酬更重要。

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