四天工作制：未來的工作模式？
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最近耐克大中華區發佈了新的混合工作模式，辦公室員工週一至週四在辦公室辦公，週五可選擇居家辦公。這引發了關於四天工作制是否可行的討論。關於四天工作制有哪些優勢，能否得到更大面積的推廣，俄羅斯衛星通訊社採訪了中國年輕人和專家，請他們談談各自的看法。
近日，耐克大中華區發佈了一份內部通知，宣佈即將開始實行每周在公司工作四天的工作模式，時間為每週一至週四。新的工作模式將於2024年1月8日正式執行，範圍僅限於辦公室員工。隨後，相關話題登上微博熱搜，引發廣泛討論。
不過，隨後，耐克公司對每周“上四休三”進行了否認，耐克大中華區相關負責人向媒體回應稱，“新的混合工作模式是指辦公室員工週一至週四需在辦公室辦公，週五可選擇居家辦公。”
四天工作制有哪些優勢？
世界經濟論壇2020年《未來就業報告》預測，工作領域的快速數字化將會讓全球五分之二的勞動力都採取遠程辦公。此外，許多組織都將完全接受靈活辦公模式。
2022年，在非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協調下，世界各地對這一工作制進行了一系列試點，愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業都參與到其中。所有的試點都得出了相似的結果，即四天工作五天報酬制讓企業和員工均受益，每周工作四天能夠使人們在更短的時間內完成更多工作。
早在2019年，微軟日本公司就引入了四天工作制，並表示員工的生產力提高了40%。2022年的全球試點也得出了類似結果。在試點推行期間，員工在80%的時間內投身完成100%的正常工作量。在調查回訪時，員工對試點期間的生產力提高程度從1到10進行評價，最終評分結果是7.7分。
在北京生活的上班族何田田目前正在一家外企工作，她所在的公司採取了“上四休三”的模式，即每周工作四天，每天的工作時間延長至10小時。她表示，這種工作模式的確有諸多好處，可以減少通勤時間，提高工作效率。從更宏觀的角度來看，這種做法也有助於刺激旅遊業的發展。
她說：“現在，許多工作可以在網上完成，如果要求員工前往辦公室工作，他們需要花費大量時間在通勤上，這讓人感到非常疲憊，而且不一定最高效，所以我認為企業可以根據情況採用不同的工作模式。‘上四休三’的工作模式可以讓休息的三天用來更好地處理個人事務。此外，休假時間變得更長，可以計劃短途旅行，從而減輕了‘五一’和‘十一’黃金周集中出遊導致的擁堵。”
中國對外經濟貿易大學國家對外開放研究院李長安教授在接受衛星通訊社採訪時表示，四天工作制的興起受益於技術進步和勞動生產力的提高，這也符合人們對工作與生活平衡的追求。可以預見，這種工作模式在未來會得到更廣泛的推廣。
李長安教授表示：“自第二次世界大戰後，許多國家都有縮短工作時間的趨勢，這一趨勢不斷加強。特別是在經歷了三年的疫情之後，現代辦公技術不斷成熟，技術條件也為縮短工作時間提供了支持。這一趨勢的崛起與人們越來越關注工作與生活平衡有關，反映人們對美好生活的追求。此外，縮短工作時間和四天工作制還有助於刺激消費，增加消費需求。人們有更多的時間旅行和享受生活，也有更多的時間照顧孩子，這可能對提高生育率產生積極影響。”
對此，生活在上海的馮婷深有同感。她表示，無論是像耐克這樣的週五居家辦公模式，還是工作四天休息三天，減少通勤不僅意味著擁有更多的可支配時間，還能更節約金錢，而這些節省下來的錢可以用來進行其他消費。
她解釋說：“如果每周有一些在家辦公的日子，不論是開車還是使用公共交通，都可以直接降低交通成本。而且，由於通勤的次數減少，一些人可能會考慮遠離市中心居住，從而大大減少了買房和租房的成本。節省下來的這些錢可以用在其他方面，比如購物和餐飲，這也有助於刺激消費。”
推廣四天工作制的障礙
儘管四天工作制有很多優點，但任何一種工作模式都並非完全沒有弊端。在北京的上班族魏曉燕告訴衛星通訊社，如果多出來一天的“休息時間”是要求居家辦公，這其實也給上班族帶來了一些挑戰。在某些情況下，居家辦公可能需要更多的時間成本。
她表示：“由於不必花時間在通勤上，居家辦公也可以被視為一種福利。但在家辦公並不等同於休息，實際上它是另一種工作方式，只是工作的節奏不同。在一般情況下，傳統辦公室提供了更適合專注工作的環境，創造了一種工作氛圍，並提供了與同事實時交流的機會，這種面對面的交流通常更高效。相比之下，在家辦公的情況下，工作主要通過各種軟件完成，這可能增加工作的時間成本，也不太有助於有效展開工作。”
在互聯網上也有人對這一觀點表示贊同，認為居家辦公甚至比在辦公室工作更繁忙。微博用戶“麼麼噠閒著沒事”說：“居家辦公是給你躺著睡覺嘛？省去了通勤時間是沒錯，但全天電話會議、釘釘待命、中飯也吃不上，比在辦公室工作高效且累多了好嗎！”
而談及推廣四天工作制面臨的現實問題，專家認為，四天工作制在不同地區可能會受到不同程度的推廣挑戰，相關法律法規的完善和企業觀念的改變也是實行這一工作模式的關鍵。
李長安教授解釋說：“在一些發展水平相對較低的地區，四天工作制會面臨更大的推廣障礙，而在經濟發展水平較高、技術先進、勞動生產率較高的地方，四天工作制可能更受歡迎。此外，相關的法律法規需要確保勞動者的權益在休息時間增加時不會受到損害。企業和用人單位也需要認識到提供更好的休息時間可以激發員工的工作積極性、提高勞動生產率。”
中國社科院曾於2018年發佈《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》。報告建議，在中國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的四天(36小時)工作制。屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度。員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。
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