日本企業推進國內外統一的薪酬制度

© AFP 2023 / YOSHIKAZU TSUNO日本企業推進國內外統一的薪酬制度
日本企業推進國內外統一的薪酬制度 - 俄羅斯衛星通訊社, 1920, 16.01.2023
運營“優衣庫”品牌的日本迅銷公司(Uniqlo Fast Retailing)計劃從今年3月起實行國內外統一的薪酬制度。此舉將促使日本公司在全球的人才配置更為靈活,提高獲得人才的國際競爭力。
據《日本經濟新聞》報道,“必須建立與全球工作方式相稱的機制”,迅銷首席財務官(CFO)岡崎健在近日舉行的財報發佈會上,如此說明將於3月引進的新制度。迅銷根據職級確定基本工資,在日本此前還存在職務津貼和地區津貼。今後將取消這些津貼,在國內外統一薪酬制度。
東京 - 俄羅斯衛星通訊社, 1920, 23.11.2022
日政府設立專家會議探討修改外國人才接納制度
同時將日本國內正式員工的年薪提高數個百分點至約40%。由於日元貶值,日本的工資按美元換算出現縮水,難以將海外優秀的數字人才等吸引到日本。迅銷的會長兼社長柳井正表示,“2023年將成為全球大移動的一年”。將通過制度的共通化,激活國際人事調動。
經濟合作與發展組織(OECD)的數據顯示,在平均年薪比OECD成員國的平均水平低的34國中,2021年日本的平均年薪排在第24位。日本的薪酬在發達國家之中處於低水平。
2021年,總部位於日本東京的研髮型制藥企業——安斯泰來制藥集團(Astellas Pharma Inc.)以部長級以上員工為對象,引進了全球統一的薪酬制度。希望分階段縮小地區間的薪酬水平差距。2023年1月在全球啓動了加薪,全面提升基本工資。以除董事之外的全部員工為對象,根據各國的物價漲幅,日本漲薪2%,歐洲的部分地區漲薪6%。隨著在局部引進全球統一的人事制度,各國人事部門將易於展開合作。
日立(HITACHI)製作所將在2024年度之前,把根據職務內容任用人才的“工作導向型雇用”推廣至全部旗下企業。將對國內外的37萬人適用相同的雇用制度,希望更容易從海外子公司選拔優秀人才。在讓員工從薪酬較高的美國調動到日本時,計劃提供與相關員工祖國的薪酬水平相稱的補助等。
日本 - 俄羅斯衛星通訊社, 1920, 27.09.2022
日本陷入嚴重人手不足,5成企業缺正式工
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