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日本企業推進國內外統一的薪酬制度

日本企業推進國內外統一的薪酬制度

俄羅斯衛星通訊社

運營“優衣庫”品牌的日本迅銷公司（Uniqlo Fast Retailing）計劃從今年3月起實行國內外統一的薪酬制度。此舉將促使日本公司在全球的人才配置更為靈活，提高獲得人才的國際競爭力。 2023年1月16日, 俄羅斯衛星通訊社

2023-01-16T13:15+0800

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據《日本經濟新聞》報道，“必須建立與全球工作方式相稱的機制”，迅銷首席財務官（CFO）岡崎健在近日舉行的財報發佈會上，如此說明將於3月引進的新制度。迅銷根據職級確定基本工資，在日本此前還存在職務津貼和地區津貼。今後將取消這些津貼，在國內外統一薪酬制度。同時將日本國內正式員工的年薪提高數個百分點至約40％。由於日元貶值，日本的工資按美元換算出現縮水，難以將海外優秀的數字人才等吸引到日本。迅銷的會長兼社長柳井正表示，“2023年將成為全球大移動的一年”。將通過制度的共通化，激活國際人事調動。經濟合作與發展組織（OECD）的數據顯示，在平均年薪比OECD成員國的平均水平低的34國中，2021年日本的平均年薪排在第24位。日本的薪酬在發達國家之中處於低水平。2021年，總部位於日本東京的研髮型制藥企業——安斯泰來制藥集團（Astellas Pharma Inc.）以部長級以上員工為對象，引進了全球統一的薪酬制度。希望分階段縮小地區間的薪酬水平差距。2023年1月在全球啓動了加薪，全面提升基本工資。以除董事之外的全部員工為對象，根據各國的物價漲幅，日本漲薪2％，歐洲的部分地區漲薪6％。隨著在局部引進全球統一的人事制度，各國人事部門將易於展開合作。日立（HITACHI）製作所將在2024年度之前，把根據職務內容任用人才的“工作導向型雇用”推廣至全部旗下企業。將對國內外的37萬人適用相同的雇用制度，希望更容易從海外子公司選拔優秀人才。在讓員工從薪酬較高的美國調動到日本時，計劃提供與相關員工祖國的薪酬水平相稱的補助等。

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