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‘00後’整頓世界：新一代人如何看待中國未來？
‘00後’整頓世界：新一代人如何看待中國未來？
俄羅斯衛星通訊社
2022年是中國Z世代不僅成年，而且順利結婚和開始工作的一年。專家們認為，世界上最大國家的年輕一代被呼籲以全新的人生觀改變世界。網上越來越經常出現雇主陳述新一代與上幾代人具有極大差異的信息。俄羅斯衛星通訊社採訪了中國 Z... 2022年12月10日, 俄羅斯衛星通訊社
2022-12-10T14:47+0800
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中國的Z世代誕生於中國經濟的騰飛時期。他們很少關心食品問題，他們一直被高科技所包圍，他們幾乎從未面對過貧困，因此他們拒絕社會上的許多繁文縟節。這一趨勢在很大程度上反映了中國社會的根本變遷。心理咨詢師肖雪萍指出，由於現在的Z世代通常是家裡的獨生子女，在童年時期他們身邊大多時候圍繞的都是比他們年長很多的成年人。因此，今天的 Z世代的心理成熟度與他們的年齡不相稱，而且更明白他們想要從生活中得到甚麼。肖雪萍向俄羅斯衛星通訊社介紹說：生活中的普通樂趣康康出生於1999年。像所有Z世代一樣，他的大部分社交生活都在互聯網上度過。因此，他通過屏幕的視角來看待未來。他認為，中國將更加深入數字化，但警惕這一切現在就已經很重要：總的來說，康康和他這一代人的許多代表一樣，不想制定宏偉的計劃，不想成為大公司的高管，也不想因為緊張的工作周而不斷承受壓力。康康追求一個簡單的夢想——組建家庭，幸福度過此生：“我之前對於未來有很多不切實際的夢想，但是現在我只想要和喜歡的人組成幸福的家庭，在工作生活中有選擇的自由和休息的時間，並且能在家庭、在興趣和在工作中實現自我價值”，他向俄羅斯衛星通信社介紹說。“‘00後’整頓職場”今年討論最多的話題之一是Z世代在工作中的行為，他們的行為讓老一輩的雇主感到由衷的驚訝。由於這一代人最終將成為主要的勞動力，因此瞭解他們如何看待現代工作就顯得非常重要。Z世代不想過度工作，不準備接受較低的工資，也不懼與上司爭執。反過來，他們在網上自豪地炫耀拒絕加班，取笑他們的老闆，並成功起訴了他們供職的公司。雇主們則抱怨2000年以後出生的人幾乎無法管理。肖雪萍指出，與前幾代人相比，Z世代大多出生在中產階級家庭。與其說他們關心收入，不如說他們關心舒適的生活。他們專注於自己和自己的需求，因此不打算過度工作或無償工作。她解釋說：Z世代康康認為，今天目前他們這代人的確非常重視自我和自己的時間。從這裡也可以找到他們對工作態度的反映：“‘00後’整頓職場”的術語於2022年上半年首次出現在中國社交媒體上。這個話題標籤最初是在一篇微信匿名文章中使用的。文章以以下文字開頭：“…只有我們‘00後’在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。” 從那時起，與上述話題標籤相關的故事在中國微博平台上的閱讀量已超過1200萬次。“成為誰可能不是很重要”出生於2000年的孟康飛向衛星通訊社解釋說，Z世代不追求具體的大目標，只是想過幸福生活，不管它成功與否：他認為，你成為誰不是很重要。重要的是你經歷此生。馮先生今年22歲，在天津生活。他在談到自己的主要夢想時開玩笑答到：“我只想休假。”幽默的背後隱藏的是“00後”的普遍趨勢——他們只是想生活，不把自己完全獻給工作。“工作強度較大，很多事情還需要人工解決。‘996’是一種資本上的壓榨，也是打工人不斷內卷，從而獲得想要的正反饋的一種方式”，他在接受俄羅斯衛星通訊社採訪時介紹說。2021年，對工作條件的憤怒導致裁定“996”工作制度非法。“996”工作制度指的是每天從早上9:00到晚上21:00工作，每周6天。這個案例成為年輕人確實能夠為自己改變生活不公的一個展示性的例子，而前幾代人是不敢批判生活不公的。誰知道呢，也許正是當前這代人注定會重新整合勞動力市場，緩解激烈的競爭和處處盛行的成功崇拜。
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中國, 年輕人, 未來, 評論
‘00後’整頓世界：新一代人如何看待中國未來？
2022年12月10日, 14:47 (更新: 2022年12月12日, 09:28) 評論
2022年是中國Z世代不僅成年，而且順利結婚和開始工作的一年。專家們認為，世界上最大國家的年輕一代被呼籲以全新的人生觀改變世界。網上越來越經常出現雇主陳述新一代與上幾代人具有極大差異的信息。俄羅斯衛星通訊社採訪了中國 Z 世代的代表們，以便弄清楚，他們為甚麼而活？他們在夢想著甚麼？他們以甚麼樣的眼光看待這個難以理解的世界？
中國的Z世代誕生於中國經濟的騰飛時期。他們很少關心食品問題，他們一直被高科技所包圍，他們幾乎從未面對過貧困，因此他們拒絕社會上的許多繁文縟節。這一趨勢在很大程度上反映了中國社會的根本變遷。
心理咨詢師肖雪萍指出，由於現在的Z世代通常是家裡的獨生子女，在童年時期他們身邊大多時候圍繞的都是比他們年長很多的成年人。因此，今天的 Z世代的心理成熟度與他們的年齡不相稱，而且更明白他們想要從生活中得到甚麼。肖雪萍向俄羅斯衛星通訊社介紹說：
“與前幾代人相比，Z世代以獨生子女居多，即使家中有兄弟姐妹，年齡差距通常也較大。這就導致Z世代獨處的時間較多，再加上周圍都是比他們年長很多的成年人，所以Z世代會在性格上更加早熟，思考問題會想的更多，對自己也更加瞭解。同時這也促使Z世代更關注自我的需求，在乎同伴的意見觀點多過於父母長輩的。而且Z世代出生於中國經濟騰飛的階段，家庭經濟的富足讓新一代的年輕人認為世界的一切都那麼美好，整個人更加意氣風發，擁有更強烈的民族自豪感。另外根據觀察，Z世代的年輕人存在小圈子分化明顯的特點，即同一年齡段可能性格差異非常大。我認為這與生活的家庭狀況、接觸的圈子有一定關聯。Z世代更加強調個性，遵從自己內心的價值觀，在精神領域更加自由。”
康康出生於1999年。像所有Z世代一樣，他的大部分社交生活都在互聯網上度過。因此，他通過屏幕的視角來看待未來。他認為，中國將更加深入數字化，但警惕這一切現在就已經很重要：
“我認為目前的中國社會由於網絡的發達，人人都能表達自我，這是好事，但是網絡上的人們對於不同的觀念、不同的圈子容忍度越來越低，各種互相攻擊、無意義的論戰充斥在網絡上。我作為一個在互聯網環境中成長的Z時代，工作、學習等等都會通過互聯網進行，這種亂象不但會影響人們的心境，而且會扼殺很多新的創作，所以我非常希望中國的網絡環境能回到本來和諧、開放的樣子。未來的中國一定會越來越信息化，很多產業都會在信息化下發展，人們的工作學習都在網上進行，可以說，大家已經‘住在’互聯網里，互聯網浮躁的風氣對於人民的凝聚力是個很大的隱患。”
總的來說，康康和他這一代人的許多代表一樣，不想制定宏偉的計劃，不想成為大公司的高管，也不想因為緊張的工作周而不斷承受壓力。康康追求一個簡單的夢想——組建家庭，幸福度過此生：
“我之前對於未來有很多不切實際的夢想，但是現在我只想要和喜歡的人組成幸福的家庭，在工作生活中有選擇的自由和休息的時間，並且能在家庭、在興趣和在工作中實現自我價值”，他向俄羅斯衛星通信社介紹說。
今年討論最多的話題之一是Z世代在工作中的行為，他們的行為讓老一輩的雇主感到由衷的驚訝。由於這一代人最終將成為主要的勞動力，因此瞭解他們如何看待現代工作就顯得非常重要。
Z世代不想過度工作，不準備接受較低的工資，也不懼與上司爭執。反過來，他們在網上自豪地炫耀拒絕加班，取笑他們的老闆，並成功起訴了他們供職的公司。雇主們則抱怨2000年以後出生的人幾乎無法管理。
肖雪萍指出，與前幾代人相比，Z世代大多出生在中產階級家庭。與其說他們關心收入，不如說他們關心舒適的生活。他們專注於自己和自己的需求，因此不打算過度工作或無償工作。她解釋說：
“多數00後的家庭經濟條件都不錯，在富足物質環境中成長的新一代年輕人不再純粹為了金錢而工作，自然也就不會為了錢去加班或犧牲個人其它需求。實際上這還是與新一代年輕人更加關注自我需求有關。近十多年來，中國的父母格外關注對孩子性格的教育，注重培養孩子的自信心，讓他們形成了尊重個性、張揚個性的特點。”
Z世代康康認為，今天目前他們這代人的確非常重視自我和自己的時間。從這裡也可以找到他們對工作態度的反映：
“關於整頓職場，Z世代的年輕人都比較重視個人生活，上班時間會認真對待工作，但是不喜歡把工作帶出公司，對於職責外的加班勇於say no，‘00後’和企業關係變成了雙向選擇，如果‘00後’認為公司沒有前景或者加班過多不合理，會主動淘汰公司。”
“‘00後’整頓職場”的術語於2022年上半年首次出現在
中國社交媒體上。這個話題標籤最初是在一篇微信匿名文章中使用的。文章以以下文字開頭：“…只有我們‘00後’在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。” 從那時起，與上述話題標籤相關的故事在中國微博平台上的閱讀量已超過1200萬次。
出生於2000年的孟康飛向衛星通訊社解釋說，Z世代不追求具體的大目標，只是想過幸福生活，不管它成功與否：
“工作上的困難也有很多，但是首先要明白一點是選擇大於努力，先知大於選擇。要確定你的現在的這份工作是否可以滿足自己的需求，或者是滿足個體的成長。要用有限的人生去創造無限的可能，這件事情本身就是一件很有趣的事。選擇好人生的目標，無論成功與否，我相信人生都不會過得很差。”
“夢想本身就是一件值得歌頌的事情。我認為，成為誰可能不是很重要，在人生的生命歷程中認識自己是誰更加重要。讀書就是為了發現自己的無知，讓我們認清楚我們自己本身其實更多的只是一個普通人，我們要做的、要學的還有很多，同時，我們要不怕困難。”
馮先生今年22歲，在天津生活。他在談到自己的主要夢想時開玩笑答到：“我只想休假。”幽默的背後隱藏的是“00後”的普遍趨勢——他們只是想生活，不把自己完全獻給工作。
“工作強度較大，很多事情還需要人工解決。‘996’是一種資本上的壓榨，也是打工人不斷內卷，從而獲得想要的正反饋的一種方式”，他在接受俄羅斯衛星通訊社採訪時介紹說。
2021年，對工作條件的憤怒導致裁定“996”工作制度非法。“996”工作制度指的是每天從早上9:00到晚上21:00工作，每周6天。這個案例成為年輕人確實能夠為自己改變生活不公的一個展示性的例子，而前幾代人是不敢批判生活不公的。誰知道呢，也許正是當前這代人注定會重新整合勞動力市場，緩解激烈的競爭和處處盛行的成功崇拜。
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