入圍世界最成功女性榜單前五位的楊惠妍（Yang Huiyan）年僅37歲，但她擔任中國最大的房地產開發控股有限公司碧桂園（Country Garden ）董事局副主席，個人財富達到224億美元。同列一份榜單的吳亞軍（Wu Yajun），也管理著一個房地產公司--"龍湖集團控股有限公司"（"Longfor Properties）。情況看上去不錯，在過去1年內，吳亞軍的個人財富就增加了11%，達到87.3億美元。只有一位美國女性入圍世界最成功女性榜單--美國最大屋頂與牆面批發分銷商ABC Supply集團的戴安•亨德里克斯（Diane M. Hendricks）。
擔任高管職務的中國女性越來越多。華為集團董事局主席是女性。藍思科技股份有限公司（Lens Technology）總裁是女性。螞蟻金服（Ant Financial）價值比高盛集團（Goldman Sacks）高，公司的執行總監是女性。這個清單還可以長時間列舉下去。《2018胡潤女企業家榜》中指出，而且，只有23%的中國最富有女性是通過繼承獲得個人財富的，其她人都屬於白手起家的類型。
中國女性的經商積極性在上升，而且比世界其他地方上升更快。按照全球創業觀察（Global Entrepreneurship Monitor）的數據，去年，中國女性和男性經商對比度是0.87，而世界平均指標則不超過0.7。中國"同在心理工作室"創始人、國家二級心理咨詢師肖雪萍稱，中國女性經商積極性的發展具有相當深厚的社會和文化先決條件。
她說："中國女性的成功和中國的文化、社會環境、政策等因素的影響是分不開的。首先，文化層面，中國重男輕女的文化觀念可謂歷史悠久。至少在100年前，中國的女性是沒有受教育資格的，整個社會都不允許女性接受教育和外出工作，也就意味著女性對於學習和工作的願望始終被壓抑。直至1949年新中國建立之後，從國家層面開始普及男女受教育機會平等的觀念。從那個時候起，女性被壓抑了幾千年的能量被釋放。此外，在家庭中，雖然男女平等的口號已經呼喊了這麼多年，在很多農村家庭中，重男輕女觀念的余溫尚存。如果一個家庭中同時有男孩也有女孩，女孩會很天然地感受到一種不平等，家庭的資源會更多的向兄弟傾斜。而這恰恰會激發女孩要通過後天努力競爭，獲得愛關注和欣賞的慾望。往往越是重男輕女的家庭，女性往往會更優秀。第二，這和中國的民族性有關，中國是農業社會，農業社會歷史上有一個很大的特點就是不方便遷徙，無論歷史和自然地理條件多麼惡劣，人們都要在這個地方想辦法生存下去。這也造就中國人在國民性上，具備吃苦耐勞、堅忍不拔、不屈不撓的特點。那麼身為中國人一份子的中國女性，也同樣具有這些品質。第三點，和國家的制度和政策有關。雖然目前有些農村地區仍然存在男女平不平等、重男輕女的觀念，但是在整體的國家政策層面和社會環境層面，中國女性和男性在很多方面都是能夠公平競爭的，尤其是在城市出生和生活的女性，中產女性的社會地位是非常高的。中國的國家政策為女性提供了寬松的空間，讓女性有能夠和男性平等競爭的機會，極大地促進了女性自尊、自信等心理力量的養成與發展，讓她們更有能力在事業上發揮，這是一個良性循環"。
但專家們坦言，國家所推行的社會經濟改革也起到了極大作用。經商的人越來越多。由於這一點，外國文化也開始在中國得到更廣泛的傳播，男女平等的西方價值觀開始滲透進社會。肖雪萍說，中華民族自身固有的企業家精神，以及中國精神氣質中所特有的為生存而奮鬥的目標促進了女性成功的發展。
肖雪萍說："我本人就是改革開放那一代的人，在改革開放那一年我剛好出生，我最大的體會就是，改革開放使得就業機會大大增多。在20年前，我一度想要掙錢，想要通過自己的勞動賺取報酬，改善生活，可是在那個時候，沒有那麼多的就業機會，個人發展十分受限。但最近的十幾年間，只要一個人願意工作，願意付出勞動，到處都是賺錢的機會和工作的機會。改革開放給中國經濟帶來騰飛的同時，也讓個體、普通人感到有希望、有自信、有力量，這是一個非常好的時代。"
最後，中國女性在現代化數字經濟的條件下大展身手要容易得多。如果說，此前她們必須在某個國有公司沿著職務階梯走過漫漫長路的話，那麼現在她們想在私企謀職或領導某個高科技初創公司（Start-up）要容易得多。這些部門不存在性別偏見，決定一切的只是自身的創造性。似乎，中國並不缺乏創造性，因為在過去5年內，中國出現了46個市值超過10億美元的初創公司，這佔全亞洲獨角獸公司數量的80%。
京公網安備11010502053235號
