中國大多省份都把給媽媽提供的帶薪產假上調到了158天，西藏的媽媽們在生完孩子後享受的帶薪產假最長，達到一年。甘肅省和黑龍江省的帶薪產假為180天，而山西、天津和浙江省——128天。
按照2016年通過的人口與計劃生育法修正案，延長帶薪產假日前終於靴子落地。為媽媽們提供的帶薪產假應該對此前的法定98天形成補充。而且，丈夫們也有權申請15天的爸爸帶薪陪產假。實際上，專家們擔憂，延長帶薪產假可能為年輕父母們就職的公司造成嚴重負擔。
在帶薪產假方面，西藏的規則最寬松，政府實施提高本地居民生育率的政策。自7月5日起，西藏媽媽的帶薪產假增加到每孩1年，爸爸帶薪陪產假達到每孩30天。
《中國青年報》2016年開展的民調表明，在2966名受訪者中，有89%的人支持延長年輕媽媽的帶薪產假。40%的人主張帶薪產假期限最低增加到半年。他們還支持為爸爸設立的帶薪陪產假。在受訪者和專家們看來，這有助於中國更好地勝任老齡化問題。中國夫婦通常在25到27歲之間生育子女，過好幾年後才生育二胎。高齡生育可能對母嬰都造成危險，因此專家們支持增加母親帶薪產假，利於她們在首次生育後得到更好恢復。
上海社科院研究員梁中堂認為，增加帶薪產假將打擊年輕女性的利益。他在與《環球時報》（Global Times）記者交談時指出，企業主可能傾向於招聘已育年輕女性。那些孕期休假以及產後休假的女性未必能期待快速職業提升。遺憾的是，這種案例已經獲得媒體關注，有報道稱在這種情況下女性職務被下調。
專家們注意到，這一措施對提高出生率的效果有限。梁中堂指出，在半年甚至一年後，父母照顧子女的必要性沒有降低。他認為，取代這一點的是，首先需要取消針對違反計劃生育政策家庭徵收的社會撫養費。
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