中國對領導幹部實行更嚴格的規定

中共中央辦公廳印發的《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》的文件名稱本身就引人注目。這是中共歷史上首次頒布類似規定匯編，說明管理幹部素質問題嚴重困擾以習近平為首的領導層。

《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》從某種程度上來說定下了全新的遊戲規則，黨的官僚還不習慣這些新規則。從前，領導幹部可以獲得提拔，或者級別保持不變，但通常來說職務不會降低，除非他違反了中共的規範或法律。而且，他們在所負責的工作領域的效率對考核來說幾乎沒有任何意義。一個進入黨的機構的人即使沒有特殊成績，也能確保享受官員特權。主要的是不要犯下特別明顯的罪行，但表現突出也沒有意義，因為順著官階調動是有保障的。

重要的是，現在在列舉高級幹部應該具備的素質時，意識形態純淨不再是唯一標準。自然，中共中央辦公廳印發的文件中說，領導幹部應該忠於社會主義價值觀，但同時也關注他做實事的能力和人品。被揭發瀆職，或者在完成任務時沒有表現出足夠主動精神的領導幹部將被免職。

專家們把《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》視為是現任領導層改革中國共產黨、改善中國共產黨的形象，提高中國共產黨作為執政黨效率的重要步驟。應該同反腐政策一起看待這些措施，反腐政策也致力於建立高效的國家機關，從而能夠在改革進入深水區時控制國家的形勢。

中國共產黨機構的工作透明度達到新水平是非常重要的。可能，對幹部問題的某些內部指示從前也存在，只是通常來說，這些指示從不公開印發。更何況，作出決議的過程在很長時間內都是非正式的。有時，這一過程讓人想起"幕後爭鬥"，也就是說，它往往取決於各個政治集團之間的利益協調，而這一切旁觀者的眼睛看不到。

自改革開始，中國共產黨開始逐步告別"革命時期"的遺產。越來越經常吸引專家們參與討論社會經濟問題，整體而言，作決議的過程也開始更為透明。但現在中國共產黨出現了更多促進因素，以便更為堅決地重新審查黨的機制的工作。