俄總統稱現有國家管理體系陳腐需改革公務員選拔制度

俄新網RUSNEWS.CN斯科爾科沃3月14日電 俄總統德米特里·梅德韋傑夫認為，只有改革行政機關人員選拔制度才能改變現有的國家管理體系。他表示，應當建立新的公職人員選拔制度，如此一來才可能改革政府管理體制。

梅德韋傑夫在有關人士問題的會議上表示，他知道挑選人才有多困難，對此他有親身經歷。

他指出，官員任期最好在3至6年。

梅德韋傑夫還透露，他將考慮成立有關公務問題的聯邦級機構。同時，他特別指出，在俄羅斯只有兩個人能夠改革公務制度，這就是總統和總理。

在談到對官員進行考核的可能性時，梅德韋傑夫指出，他支持對公務員實行考核制度與試用期制度。

他還支持通過社交網絡評定官員工作成果的想法。

梅德韋傑夫在會上評論專家提出的倡議時說道：“一些同仁提議通過社交網絡評定（官員的）工作。我支持這一想法，因為，難道社交網絡只能用來為集會召集人群嗎？”

他表示：“不僅可以為此使用‘粉絲'。就讓我們試試看吧。”

梅德韋傑夫還表示支持官員薪水“按市場價支付”的原則，並指出應盡快過渡到這一原則。

由專家提出的公務改革倡議包括有關新的官員激勵制度的建議，專家們認為該建議的本質在於“按市場價支付”薪水的原則。專家指出，行政機關與私營企業工作人員薪水的差距不應超過15%，否則就屬於“消極選拔”。專家提議，高級別的公務員--從副局級到部長--年薪應在**200萬 2000000 RUR**至**1500萬盧布 15000000 RUR**之間。

梅德韋傑夫也支持官員獎勵機制。他同時呼籲人們不要忘記，“公務員隊伍是無罪推定原則的適用對象，並且是要求得到尊重的人”。梅德韋傑夫認為，在建立新的獎勵機制的同時不能忘記，公務員也是俄羅斯國民，“應當受到社會和國家最大的尊重”。