📌 勞動力市場發生了甚麼？
近年來，幾乎所有AI行業的重要人物，包括埃隆·馬斯克、比爾·蓋茨和傑夫·貝索斯，都對AI對就業市場的影響作出了令人震驚的預測。在去年的烏鎮世界互聯網大會上，DeepSeek的代表也表達了類似擔憂。行業領袖一方面對技術充滿樂觀，另一方面也警告AI可能會取代大量現有職業。雖然有人認為AI會創造新的崗位來替代被取代的工作，但許多分析人士仍然感到擔憂。例如，根據高盛集團的數據，美國每月因AI減少的崗位多達1.6萬個。同時，一些美國研究指出，AI的實際落地速度並沒有想象中那麼快，而薩姆·奧特曼甚至認為，一些公司只是把AI當作裁員的藉口。
📌 這對中國意味著甚麼？
一方面，中國的人口結構正在向東亞其他國家（如韓國）類似的方向發展，即人口快速老齡化，勞動力短缺。因此，自動化和AI的引入被視為應對未來問題的一部分。另一方面，在通縮壓力和複雜的外部經濟環境下，中國當前的就業市場已經面臨挑戰，尤其是青年失業率仍超過16%。AI的應用進一步加劇了這一趨勢。根據高盛的研究，受影響最大的正是Z世代，因為AI首先取代的是入門級崗位。這不僅影響從事重復性辦公工作的員工，也波及包括IT在內的自由職業者。俄羅斯IT行業的專家也指出，雇主越來越少招聘初級或中級程序員，這已成為全球趨勢。
📌 哪些職業面臨風險，哪些更有前景？
大多數專家認為，首先受到衝擊的是辦公室職員、數據處理人員、呼叫中心和客服人員。此外，媒體從業者、編輯和翻譯也將越來越多地面臨裁員或轉型。一個“悖論”是，中國AI領域的崗位數量仍在增長。越來越多的年輕人希望進入這一領域，佔據“金字塔頂端”，獲得相對較高的薪資（目前市場仍存在人才缺口）。但周某的案例表明，在監管尚不明確的情況下，即便是AI行業從業者也無法完全避免被裁。
普遍共識是，AI會改變而非消滅創意類職業，也無法取代管理層的創造性決策，以及需要動手能力的工作。同時，醫療、護理等領域仍將持續需要大量人力。事實上，中國以及其他國家已經面臨教師、醫護和社會服務人員短缺的問題，但由於薪資較低、工作強度大，這些行業對年輕人的吸引力有限。在人口老齡化背景下，這一問題只會進一步加劇。
📌 能否在創新與監管之間找到平衡？
杭州法院的判決凸顯出一個關鍵矛盾：中國希望成為全球AI領域的領導者，同時又希望維持就業市場的穩定，而當前失業風險已經較高。問題在於，現行法律尚未明確界定，企業引入AI是否可以被視為“客觀勞動條件變化”。法院實際上表達了這樣一種立場：技術升級的風險應由企業承擔，而不能作為解僱員工的理由。
從歷史經驗來看，每一次技術變革都會伴隨著劇烈的社會波動。如果中國選擇優先保護就業和社會穩定，那麼作為AI領域另一大領先者的美國，可能仍會沿用傳統路徑，讓勞動力市場自然調整，即使這會給勞動者帶來較大衝擊。未來，中國在保障就業與推動技術發展之間如何取得平衡，以及這將如何影響其與美國在AI領域的競爭，仍有待觀察。