政治學者皮查蒙·約範同稱：“對性暴力和騷擾不予追究的日本文化是與深植於社會的不公平性別規範和社會規範相結合的。”
工作組主席達米洛拉·奧拉武伊指出，日本女性薪酬的低水平和企業管理層女性的低比例是“應擔憂的傾向”。
兩名專家表示，在日期間向各領域騷擾受害者聽取了情況，受害者多為兒童、女性和性少數人群等，許多案例起因於他們處在被邊緣化、不易被察覺的狀態。
消息稱，對於備受關注的傑尼斯事務所性侵問題，約範同明確表示這並不只是被視作加害者的喜多川的問題，“這是深植於娛樂產業的問題”。她認為，與該事務所有商業往來的電視台等相關企業也有必要基於防止侵犯人權的觀點採取應對。