根據調查，28％的受訪雇主不準備雇用過於高級專家。相反，72％的受訪者願意接受這樣的求職者。 該民調於2023年4月對俄羅斯全國約300名雇主進行。
對於不準備雇用高資格求職者的大多數（57％）雇主來說，主要障礙是，擔憂這樣的求職者尋找的是短期的工作。 此外，超過一半（54％）雇主認為，資深專家可能很快厭倦工作並找到新的工作。 大約三分之一（35％）的公司不願意接受資深求助者的過高薪資的要求。
此外，部分雇主擔心，資格過高的僱員在工作過程中要求加薪和獎金（22％），融入不了集體（19％），比老闆或經理更有能力（14％），這樣的員工更難領導（8％）。
分析師指出: "另外24％的受訪雇主擔心專家可能會特意粉飾他們的技能。"
相反，大多數（52％）都歡迎資格高的僱員，因為他們需要有技能和經驗的人。 另一半（51％）預計這樣的專家可能提出改善公司工作的想法，41％的雇主希望專家能與同事分享他的技能和知識。
分析人士總結說: "另外26%的雇主面向未來，提前組建強大的團隊，以應對變化。 12％的雇主稱，由於其他求職者短缺，通常資格過高的專家是唯一合適的求職者。"
Rabota.ru副總經理，SberPodbor運營總監亞歷山大·韋傑爾科夫說，近年來，勞動力市場上出現了大量擁有豐富知識和經驗的求職者，他們也很難找到適合自己水平的工作，原因是公開招聘的管理崗位通常很少，所以他們準備”放下身段”。