報道稱，“高端外國人才”指的是擁有專業知識和技能且在日本企業和研究機構等工作的外國人。日本出入境管理機構“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產業帶來創新且能提高勞動市場效率的人才”。從2012年開始，日本政府新設“高度專門職（高端專業崗）”的居留資格加大吸引外國高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，佔到在日居留外國人總數的0.6％。從國籍來看，截至2021年底，“高度專門職（高端專業崗）”來自中國的佔66％，遠遠領先於第二名印度（6％）和第三名韓國（4％）。
2月17日,日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設“特別高端人才制度”，年收入在2000萬日元（約合102萬元人民幣）以上的外國技術人員在日本逗留1年即可申請永住權（永久居住權）。同時，日本政府還將允許世界排名靠前大學的在日畢業生最長可在日本停留兩年時間，以開展求職活動。
薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調查結果顯示，日本IT行業就業人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的一半。《日本經濟新聞》指出，在日本，跳槽換工作的現象不普遍，按職業分類的薪資水平也不明確，專業人才待遇較差，不符合市場實際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距。