新加坡金融科技公司 Robocash Group的調查表明，超過三分之一（41.6%）的俄羅斯人不想冒險，傾向在俄羅斯本土企業工作。在當前的經濟形勢下，受訪者認為本土企業較外國企業更加穩定。
大約28.5%的35歲以下受訪者稱，害怕在外企工作，而35歲以上人群中，有這種擔心的人佔比更高——佔35.5%。40.1%的女性和28.4%的男性認為在外企工作有風險。與此同時，約8.3%的受訪者稱在外企工作更有前景、薪酬透明。大約相同比例的人認為，完全不能相信外國雇主，反對這種就業形式。
人力資源管理專家指出，曾經，外企的湧入不僅帶來了許多新的工作方法，也建立了許多新的業務流程。激烈的人才競爭也促進了俄企發展。應聘者嚮往外企的文化、各種激勵、高薪和清晰的職業軌跡。但現在，人們對外企的態度是謹慎的。
一家公共關係發展公司的人力資源總監德米特里·杜達列夫指出：“隨著許多國際企業離開俄羅斯市場，應聘者將注意力轉移到了俄羅斯企業上，這是因為市場動蕩時期，穩定是最主要的訴求。國際企業的俄羅斯分部不能完全滿足這種訴求，因為在這些企業，決定仍由國外的企業總部做出。”
自去年年底以來，招聘崗位減少和外企系統性裁員的趨勢日漸明顯，甚至許多人認為俄羅斯雇主也靠不住。
Profit集團人力資源和組織發展總監阿納斯塔西亞·奧戈爾指出，比如，許多人許為，俄羅斯企業里薪酬是“灰色的”，雇主總是想“省錢”，克扣員工的工資和資金。確實仍然有這種“灰色”現象，但現在已經是個別現象。
她表示，俄羅斯就業市場的情況已發生變化，本土雇主能安然與外國雇主競爭，在一些情況下還能在薪酬、福利、企業文化豐富度等方面超越外國雇主。