從2022年1月1日起，大北農將執行第一胎產假在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。第一胎獎勵3萬元，第二胎6萬元，第三胎9萬元；此外，還給予男性員工陪產假9天。
大北農成為中國迄今為止在鼓勵生育方面最慷慨的雇主，中國目前的政策是為女性提供98天的產假。在中國為防止人口老齡化危機而實行三孩政策之際，地方政府紛紛出台激勵措施。各地通常會為女性員工提供額外的假期以及1周到1個月不等的陪產假。
大北農董秘陳忠恆向《每日經濟新聞》表示，“方案出台的背景一方面是國家有這樣的號召，另一方面，確實現在很多省份的人口出生率不高，國家很重視。大北農公司一直秉承報國興農的理念，因此積極響應國家號召。”
據他介紹，目前，這一政策首先是在公司的高管群中進行發佈，隨後發佈在公司的核心幹部群，“因為我們覺得首先是要幹部帶頭，在年齡允許、條件允許的情況下，幹部要起到這種帶頭作用。”
大北農成立於1993年，根據披露的數據顯示，2021年前三季度，大北農實現營業收入約234億元，同比增長53.55%。
復旦大學人口與發展政策研究中心教授、副主任胡湛表示:“企業通過生育激勵政策來承擔社會責任是件好事。但關鍵在於，這些措施是否只是在公眾對人口問題關注的情況下，採取的短期措施，還是可持續、長期的。” 他認為，日本、韓國和歐洲的經驗表明，財政激勵對人們生育孩子的意願影響有限。“撫養孩子是一個長期、系統的過程，生育意願不可能在短期內改變。過分強調財政支持也可能導致政府支出的持續增長，甚至在補貼減少時引發反彈。”
專家認為，無論是對政府還是對雇主來說，減輕育兒壓力和改善工作與家庭平衡是一個有效的解決方案。
2020年中國新生兒的數量約為1200萬,相比2019年減少了18%,與2016年相比則減少了約33%,下滑速度比較快。