該網站進行民調並表明瞭，俄羅斯居民是否會為升職而競爭，以及領導是否鼓勵員工之間的競爭。來自俄羅斯所有地區的5000名Rabota.ru網站用戶參與了該項民調。
專家表明：“為了升職或得到領導的贊賞，多數受訪者（60%）不願採取果斷行動。然而28%的民調參與者指出，願意加班或在週末工作。還有11%的受訪者說，如果承諾給他們升職，他們可以搬去其他城市。”
同時，7%的人願意和自己的領導共度空閒時間，而4%的人為了升職會忍受粗魯的態度。2%的受訪者會散布同事的謠言，而僅有1%的人會影響競爭對手的工作。
同時39%的受訪者說，他們的領導鼓勵員工間的競爭。約四分之一（22%）的人回答，領導使用獎金和工資提成以作為激勵，12%的受訪者說，他們僅受到口頭鼓勵。還有2%的人收到過雇主作為獎勵的禮物，而3%的人獲得了額外的假期。大部分受訪者（61%）未獲得過領導對員工競爭的任何鼓勵。