據德國駐華大使館介紹，3月3日，德國聯邦政府通過了《企業供應鏈盡職調查法》（以下稱《供應鏈法》），聯邦議院將在夏季就此法案表決。法律規定企業有義務積極、清晰地調查和應對其供應鏈中可能存在的強迫勞動、剝削童工以及環境問題。該法規將自2023年起對600多家員工人數在3000名以上的企業具有約束力。2024年以後，適用範圍擴展到2900家擁有1000名以上員工的企業。
據《南德意志報》報道，德國聯邦議院科學服務部的評估報告聲稱，一旦《供應鏈法》生效，如果出現強迫勞動，德國企業有責任中斷與中國供應商的業務關係。否則，德國公司將面臨罰款。個別情況下，公司僱員可能必須承擔個人刑事責任。
但據《環球時報》介紹，這份評估報告引用的多是已被中國官方駁斥過的“造謠”內容，比如美國國務院的報告、荷蘭議會的評估報告、“人權觀察”等國際組織的報告，以及英國《衛報》《華盛頓郵報》等媒體報道，甚至還有“世維會”提供的內容。
上海外國語大學上海全球治理與區域國別研究院副教授胡春春認為，德國政府通過的《供應鏈法》已經超出理性分析的範疇，在當前的背景下，德國唯一可能的意圖就是為了迎合西方的所謂“政治正確”。
他說：“實際上，這和美國近幾年所煽動的對華脫鈎、對華意識形態的第二場‘冷戰’有關係。不管我們用甚麼話語去定義它，它都是西方新的政治正確，它迎合了民粹風潮，而這種風潮已經超出了正常的政治理性所能夠預見的範疇。”
中德經濟合作非常密切。據德國聯邦統計局2月22日發佈的數據顯示,2020年中德貿易總額2121億歐元，同比增長3.0%，中國連續五年成為德國最大貿易夥伴。因此，胡春春副教授指出，如果德國企業因為所謂的新疆維吾爾族“人權”問題跟中國供應商脫鈎，那麼對於德國的經濟和國際形象都會產生不小的負面影響。
他說：“首先，這對於德國經濟來講不是一件好事。因為中國和德國之間的經濟合作是雙贏的。到目前為止，雙方合作的領域以及競爭的領域都是可控的，也就是說，雙方主要是錯位競爭，更多的是一種互補的關係。”
“其次，這份報告它所有的（信息）來源在我們看來都是完全站不住腳的，都是來自所謂的第三方轉述等等，根據這些信息最後做出這個決定，這本身就是一個非常危險的發展方向。一個在國際上擁有這麼高國際聲望的國家，基於謊言來確立任何的法律或者進行某種政治行為，這都是一件讓人感到不可思議的事情。”
談及中方的應對舉措，胡春春副教授認為，即使德國要進行這種“經濟自殘”的行為，中方也不會干涉德國的立法。但中方必須表明自己的基本態度，即關於新疆問題的指責是莫須有的，德國聯邦議院科學服務部的這份評估報告充滿了謊言。
中國外交部發言人華春瑩曾表示，中方已經多次說過，所謂在新疆存在“強迫勞動”，這純粹是一個彌天大謊或者說世紀謊言。在新疆沒有“強迫勞動”，只有自願就業、自主擇業。新疆包括少數民族在內的各族務工人員，根據自己的意願選擇職業，本著平等自願的原則，與有關的企業依法簽訂勞動合同，獲取相應的報酬，符合中國的憲法法律，符合國際勞工和人權標準。