近年來中國年輕人就業壓力顯著。在應屆畢業生方面，數據顯示，2021年中國應屆畢業生規模達909萬人，相比去年874萬人再創新高。加上還有不少往屆未就業畢業生在求職，在國內外環境不確定因素增多的情況下，今年促就業的任務更重。
此外，中國年輕人還面臨著“35歲危機”。按照智聯招聘發佈的《中高齡求職者就業問題研究報告》，2020年2-9月，在智聯平台投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%，增速為35歲以下求職者(7.3%)的兩倍以上。
在這種情況下，中國大部分年輕人都希望通過公務員考試來謀求一份穩定的工作，這促成了當前日益高漲的“考公熱”。而中國現行公務員錄用規定第十八條指出，報考公務員，應具備“年齡為十八週歲以上，三十五週歲以下”的資格條件。許多面臨35歲失業危機的年輕人因超出年紀範圍而不得報考，因此這一規定引發眾多討論。近日，中國全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。
她認為，這能夠向社會傳遞一個信息——不能將35歲作為一個招聘錄用限制。這有助於盤活35至50歲勞動力人口的工作積極性。
她說：“35歲正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小，很需要用錢，所以這是35歲群體工作最賣力的時候。事實上，很多人做出事業來都是在35歲以後的事情。一條年齡限制就把他們排除在外，我覺得很不公平，不應該有這樣的限制。最重要的還是看人的能力和認真工作的態度。”
對此，中國勞動關係學院教師李洪堅博士表示同意，他說：“在當前勞動年齡人口持續減少、人口老齡化加劇、勞動參與率下降、不少用人單位在招聘時客觀存在包括年齡在內的各類歧視的背景下，如果報考公務員可打破35歲年齡限制，確實具有積極的象徵意義和信號意義，可在社會中起到積極的示範作用。”
此外，李洪堅博士還強調，取消年齡限制，在一定程度上也可以鼓勵青年人積極嘗試各種職業。
“年輕人不必因擔心失去公務員考試的報考資格，而只能趕在年齡限制前抓緊報考公務員，導致放棄其他可能的職業探索。”李洪堅說。
蔣勝男代表的建議一經提出立刻引發熱議並登上微博熱搜。截至發稿前，“建議公務員考試打破35歲門檻”的話題閱讀量突破6.8億，討論量突破3.6萬。大部分網友對此表示支持。
微博博主“沈若涵22”說：“支持，讀完研，還沒工作兩年就30了，感覺35真的太受限制。不能一方面延遲退休，一方面卻又不願意接受35以上的。”
微博博主“sally堅毅”說：“真的很同意，大學都沒有年齡設置，為啥公務員有，有些工作更合適有點人生閱歷的人乾。”
與此同時，也有不少網友持反對意見。他們認為，這樣會讓公務員考試的競爭壓力變得更大。
微博博主“夜未亮”說：“有些人以為打破限制自己就有機會，殊不知這樣競爭會更大。”
微博博主“慢慢裝成熟的人”說：“不贊同！三十五歲在企業把錢掙好了就來和年輕人搶職位！而且三十五歲‘老油條’，進體制內，還幹事嗎？”
李洪堅博士認為，考慮放開公務員報考年齡限制應該解決一系列問題：
“一方面，黨政人才的成長和發展有其自身規律，從建設一支高素質的穩定的公務員隊伍角度看，部分崗位的公務員招考限制年齡有其必要性。因此，放開年齡的限制，需要更精細化和科學的公共人力資源管理水平，基於不同崗位的工作職責分析任職資格要求，設定包括年齡在內的報考和錄用條件。另一方面，當前包括高校畢業生在內的青年就業壓力突出，公考熱度已經很高，放寬年齡限制必然會導致公考熱度進一步升溫，增加青年就業壓力。”
因此，李洪堅博士強調，取消考公年齡限制需要進行一定的研究和試點，不宜簡單地取消了之。
《中國青年報》3月7日發起了一項投票“公務員考試該限制年齡嗎？”，截至目前共有1.9萬人參與。其中投票“不支持，行業不該有年齡限制”的人佔63%，而投票“支持，增加年輕人就業壓力”的人佔30%。