葉戈羅娃說：“增長的原因並不是婦女開始爭取平等，這是自然的發展過程，女人生養的孩子數量減少，家用電器成為幫手，她們獲得解放，如果願意，她們將得到發展。”
她指出，俄羅斯的教育是平等的，誰有能力誰就得到提拔。她認為，擔任領導職務的男女比例將保持或將在這些範圍內波動。
她補充說：“儘管我們說女性擔任管理職務，但她們仍然是女性。擔任局長、司長是一回事，而領導公司、大型企業和部則是另一回事。那裡的工作很不規律、很緊張，並不是所有的女人都想要這個。”
俄聯邦統計局稱，2019年，在3500萬職業女性中，有196萬擔任領導職務（佔就業女性總數的5.6％）。 2019年有近240萬男性高管，佔3690萬就業人數的6.5％。
她指出，俄羅斯的教育是平等的，誰有能力誰就得到提拔。她認為，擔任領導職務的男女比例將保持或將在這些範圍內波動。
她補充說：“儘管我們說女性擔任管理職務，但她們仍然是女性。擔任局長、司長是一回事，而領導公司、大型企業和部則是另一回事。那裡的工作很不規律、很緊張，並不是所有的女人都想要這個。”
俄聯邦統計局稱，2019年，在3500萬職業女性中，有196萬擔任領導職務（佔就業女性總數的5.6％）。 2019年有近240萬男性高管，佔3690萬就業人數的6.5％。