中國職場裸辭現狀：是說說而已還是真的行動？

• 為甚麼裸辭？

裸辭的意思是還沒找好新的工作就辭職，不考慮後果，意味著離開的決然。據瞭解，“裸辭”於2010年底榮登中國流行詞榜首，成為繼“裸婚”之後在年輕人中流傳最廣、最快的詞彙、職場第一大熱詞。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的職場人士正在增加。

“2020職場人裸辭現狀調研報告”顯示，最讓人想裸辭的三大原因是：不開心，工資低，沒盼頭。即：選擇“工作氛圍不佳”（54%）、錢不到位（48%）和看不到升職加薪的希望（44%）佔據前三位。由此看出，心裡委屈，比錢不到位更想讓人辭職。

專家王智勇在採訪中說，裸辭這個現象普遍存在於30歲以下或30歲前後的這一撥人。他解釋了三點原因：第一，“80後”、“90後”經濟壓力小；第二，年輕人抗壓能力較弱，追求個性和自由；職業選擇的自由度提高。

他具體分析稱：“首先，這一代年輕人的父母給他們提供了比較好的條件，他們沒有特別大的經濟壓力。其次，這一撥人他們個性化強一些。無論是找工作，還是做別的事情，都盡可能地按照自己的意願去選擇。換一個角度來看，我們社會對於這一批人給予的關注也很多，所以他們的抗壓能力也比較弱，有委屈的話，他們自然就會提出來，不想再繼續乾了。再者，六七十年代出生的這一撥人，他們和年輕人所處的時代不一樣，他們受到的約束比較多。例如，在過去如果單位卡員工的檔案，那就不能夠跳槽。但是時代在變化，現在單位卡檔案這種事情比較少了。”

• 裸辭會產生哪些影響？

關於裸辭帶來的影響，王智勇從單位及個人兩方面進行了分析：

“從單位的角度來看，人員的流動性增強，管理起來相對麻煩一些。團隊的協作要靠很多人共同努力，而新一代年輕人，他們的抗壓能力比較弱，個性比較強，不利於團隊的成長和發展。對個人來說，如果這種現象持續下去的話，對個人發展以及個人職業上升通道也會產生一定的影響。因為不管做甚麼工作，只有踏踏實實、靜下心來把這個工作做好才可能有比較大、比較好的成長空間。如果三心二意，一直在換地方的話，可能對個人發展不太有利。”

微博博主“命中注定魔法使”說：“明明和公司是合同關係，給我多少錢我乾多少活，公司卻想讓你當志願者還要反思自己，如果不是為了生活誰願意去上班。”

微博博主“賣砒霜的歐巴桑”說：“累死你的不是工作，是工作中遇到的人。最近正準備裸辭。”

微博博主“塘與塘”說：“七零後表示，存款百萬都不敢辭職。”

微博博主“沐子沐子-愛生活”說：“裸辭風險太高，乾嘛不騎驢找馬呢？雖然工作壓力大、領導不講道理，但和裸辭後的風險比起來還是暫時忍了吧，下班後趕快找獵頭、投簡歷，拿到Offer再辭職不好嗎？”

儘管脈脈的報告顯示，超過70%的職場人士真的裸辭過，但仍有6成的上班族表示，存款超過10萬才敢辭職。而10萬存款對於大部分職場人士來說，並不是一筆小積蓄。可見，大部分職場人士覺得，對於裸辭這件事需要做好一定程度的物質準備，不能一時衝動。