8月24日，廈門國際銀行北京分行發表官方聲明稱，已將責任人停職，並扣罰兩位銀行領導績效工資。但網友對銀行的聲明並不滿意，認為對打人的領導處罰太輕。
網友二月春酒稱：
“處罰失當！打人一耳光罰錢，且還不是賠償給受害人。這以後打人不用賠禮道歉，只要給被公司罰款就行了。受害人白白挨了一耳光，最大收益方居然是公司！”
網友九州天涯說：
“處罰得輕了點，必須讓他們肉疼，知道自己的錯誤，避免再犯！同時，要在單位開展作風整頓，來一次警示教育，拿他們當作負面典型案例進行教育！”
被打的楊姓員工向媒體表示，他過去10年都滴酒不沾，在酒桌上也曾告訴領導自己不能喝酒。
大部分微博網友對陪領導喝酒的文化表示了反對，這種酒桌文化常常導致員工被迫喝酒。
上週末，網上出現多個關於此事件的標籤。最火的標籤是#新員工不喝領導敬酒被打耳光#，截至本文發表，該標籤被瀏覽6.7億次，收到4.9萬條評論。
此事件在社會上引起巨大反響說明酒桌文化和敬酒禮儀不僅在國家層面上有所改變，在社會層面上也在發生改變。
浙江旅遊職業學院飲食文化研究所所長、教授何宏向衛星通訊社介紹說：
“自習主席上任以來，落實了‘關於改進工作作風、密切聯繫群眾‘的八項規定，其中就包括抵制公務接待和人際交往中一些庸俗的內容。酒桌文化是一種拉近人際關係的方式，人們進而可以通過人際關係來獲取所謂的不正當利益，或者那些超出自己範圍內的利益，可以說本身就具有不公平性，在職場上也是一種不公平的競爭行為。隨著社會的進步、國家的提倡以及公民平等意識的覺醒，這種不合適的行為將會被慢慢淡化，這種酒桌上庸俗的人際關係也會逐漸轉變為相對而言平等的關係。目前酒桌文化明顯在朝著健康的方向發展。”