她認為，已感染過新冠病毒者將在各種情況下擁有優勢的可能性非常大。
里亞博孔稱：
“毫無疑問，存在一定的取決於抗體檢測結果的就業歧視風險。但是，考慮到這一全球悲劇的規模，將很難因此追究雇主的責任，因為公司領導層可以說，他們這樣做是出於公眾利益，是為了大多數人的健康。”
里亞博孔指出：
“第二個問題是，如何保證檢測不造假，證書是真實的？我認為，正確的做法是首先設計某種有登記號碼或代碼的標準文件，可對其進行驗真。”
她認為，在就業、入學或進出邊境時檢查是否作過檢測，可能是正確的做法，但必須建立一個國際機制，以檢查和快速交換相關信息。