採訪者問道：
“華為企業文化是比較特殊的。說到企業文化，有些員工批評了華為的所謂‘狼文化’，說科技領域有‘996’的說法，華為似乎是‘007’，0點工作到0點，每周7天，沒有休息的時間。您個人覺得在中國企業界，生活跟工作之間的平衡把握得如何？”
任正非回應稱：“第一，我們沒有996的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有007。我們在勞動合同方面高於中國標準，因為要接受歐盟調查，如果我們加班過多，他們（歐盟）沒有加班那麼多，這是對歐盟勞動者不公平，會制約。所以我們最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的。”
任正非補充道：
“至於少數科學家、少數特別高端的人員，在有使命感的情況下多一些時間工作是有可能的，這也是有時段的。他們經常去櫻花的國家在樹下開會，在法國熏衣草叢中開學術會，半休息、半開會、半聊天，頭腦風暴幾天再回來，也是有彈性的。所以沒有996的說法，007就更沒有了。”
任正非強調，狼有三個特點：敏感性、團隊性、不屈不撓性。一，狼最大特點是鼻子很敏感，能知道客戶的需求在哪兒。二，狼不是單獨出擊，而是群體作戰，代表了團隊精神。三，狼還有一個特點是不屈不撓，拼死拼活也要做成這件事。