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延長應屆生身份：中國多地推出新政緩解畢業生就業壓力
延長應屆生身份：中國多地推出新政緩解畢業生就業壓力
俄羅斯衛星通訊社
中國各地近期相繼出台新政策，延長應屆畢業生身份的有效期限，為畢業生提供了更長時間享受應屆生身份福利的機會。中國專家和學生告訴衛星通訊社，這是一項人性化的政策，政策的實施為畢業生提供了更多從容選擇就業的時間，有助於緩解就業焦慮。 2025年1月14日, 俄羅斯衛星通訊社
2025-01-14T14:30+0800
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在中國，“應屆生身份”是指國家統一招生的高校學生在畢業前的最後一年，學生尚未領取畢業證，通常處於實習或待業狀態。這一身份在求職過程中具有重要意義。例如，在報考公務員或事業單位時，許多招聘崗位僅針對應屆畢業生。而在企業招聘時，很多世界名企也會開展只面向應屆生的校園招聘，相比社會招聘，校園招聘難度較低，是求職的最佳選擇之一。此外，中國許多城市也推出了只針對應屆生的優惠政策。例如，應屆畢業生可以直接落戶。然而，由於應屆生身份的有效期通常僅為一年，這無疑增加了許多畢業生的求職壓力。而最近中國多個省份調整應屆生身份的認定標準，例如，2024年湖南省事業單位發佈的招聘計劃中明確，高校畢業生指2022、2023、2024年畢業的高校畢業生，具體以畢業證書落款年度為準。而針對畢業生關注的“繳過社保算不算應屆畢業生”的問題，多個省市明確，不對高校畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制。延長應屆生身份的政策並非最近首次出現。在2020年3月，中國教育部通知中就曾明確：“對離校時未落實工作單位的高校畢業生，可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，並為落實單位的畢業生按應屆畢業生身份及時辦理就業手續。”中國對外經濟貿易大學國家對外開放研究院李長安教授告訴衛星通訊社，此次政策優化在總結過往經驗的基礎上進一步放寬和擴展，無疑是一次覆蓋範圍更廣的升級。從現有的實踐來看，這一政策有效緩解了大學生就業難的問題。來自湖南的一位研究生小鄭表示，這項政策有效解決了大學生考研與找工作時間重疊的問題，大大緩解了在就業和考研之間面臨選擇時的壓力。與此同時，專家也指出，這一政策可能帶來一些問題。例如，延長應屆生資格可能在一定程度上導致“慢就業”或“緩就業”現象。他說：“一些畢業生由於應屆生身份的保留，更傾向於追求穩定，花費大量時間在考公、考研等方面。這種情況可能間接提升青年失業率，甚至使部分畢業生在屢次受挫後產生‘躺平’的心態。”另一位生活在鄭州的教育工作者方女士也指出這一政策存在的另一個潛在的問題。她認為，這可能加劇畢業生之間的競爭壓力。李長安教授補充道，在延長應屆生資格的同時，如何通過配套措施鼓勵畢業生積極參與就業，例如提供職業培訓、完善就業服務等，幫助他們更好地融入職場，是未來亟需進一步探索和完善的重要課題。
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延長應屆生身份：中國多地推出新政緩解畢業生就業壓力
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中國各地近期相繼出台新政策，延長應屆畢業生身份的有效期限，為畢業生提供了更長時間享受應屆生身份福利的機會。中國專家和學生告訴衛星通訊社，這是一項人性化的政策，政策的實施為畢業生提供了更多從容選擇就業的時間，有助於緩解就業焦慮。
在中國，“應屆生身份”是指國家統一招生的高校學生在畢業前的最後一年，學生尚未領取畢業證，通常處於實習或待業狀態。這一身份在求職過程中具有重要意義。例如，在報考
公務員或事業單位時，許多招聘崗位僅針對應屆畢業生。而在企業招聘時，很多世界名企也會開展只面向應屆生的校園招聘，相比社會招聘，校園招聘難度較低，是求職的最佳選擇之一。此外，中國許多城市也推出了只針對應屆生的優惠政策。例如，應屆畢業生可以直接落戶。然而，由於應屆生身份的有效期通常僅為一年，這無疑增加了許多畢業生的求職壓力。
而最近中國多個省份調整應屆生身份的認定標準，例如，2024年湖南省事業單位發佈的招聘計劃中明確，高校畢業生指2022、2023、2024年畢業的高校畢業生，具體以畢業證書落款年度為準。而針對畢業生關注的“繳過社保算不算應屆畢業生”的問題，多個省市明確，不對高校畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制。
延長應屆生身份的政策並非最近首次出現。在2020年3月，中國教育部通知中就曾明確：“對離校時未落實工作單位的高校畢業生，可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，並為落實單位的畢業生按應屆畢業生身份及時辦理就業手續。”
中國對外經濟貿易大學國家對外開放研究院李長安教授告訴衛星通訊社，此次政策優化在總結過往經驗的基礎上進一步放寬和擴展，無疑是一次覆蓋範圍更廣的升級。從現有的實踐來看，這一政策有效緩解了大學生就業難的問題。
李長安教授指出，“對於大學生而言，延長應屆生身份的資格意味著他們有更多時間提升自身能力、準備相關考試和面試，這對提高畢業生的就業競爭力起到了積極作用。不僅有助於提高就業質量，也有助於畢業生找到更符合自身需求的工作機會。”
來自湖南的一位研究生小鄭表示，這項政策有效解決了大學生考研與找工作時間重疊的問題，大大緩解了在就業和考研之間面臨選擇時的壓力。
他解釋道：“通常情況下，我們在大三9月份開學後甚至之前就開始準備考研，而這一時間正好與畢業生秋季招聘重疊。如果選擇考研，一旦失敗再去找工作，往往會失去應屆生身份。而第二年的春季招聘大多面向有工作經驗的人士，應屆生身份的優勢無法體現，導致許多好機會流失，同時也增加了備考的心理壓力。而隨著這次的政策調整，考研失敗的學生仍然可以利用應屆生身份參與下一次秋季招聘，這讓學生在面對選擇時更加從容，甚至可能發揮得更好。”
與此同時，專家也指出，這一政策可能帶來一些問題。例如，延長應屆生資格可能在一定程度上導致“慢就業”或“緩就業”現象。
他說：“一些畢業生由於
應屆生身份的保留，更傾向於追求穩定，花費大量時間在考公、考研等方面。這種情況可能間接提升青年失業率，甚至使部分畢業生在屢次受挫後產生‘躺平’的心態。”
另一位生活在鄭州的教育工作者方女士也指出這一政策存在的另一個潛在的問題。她認為，這可能加劇畢業生之間的競爭壓力。
她解釋道：“雖然延長應屆生身份能夠緩解一部分人的求職壓力，但也可能導致更多人集中在就業市場，進一步加劇競爭。因此，從長遠來看，畢業生在求職時提升自身技能和競爭力才是解決就業難題的根本方法之一。此外，學校和企業也應該為畢業生提供更多支持，例如工作技能的培訓、實習機會等，幫助他們增強找工作時的優勢。”
李長安教授補充道，在延長應屆生資格的同時，如何通過配套措施鼓勵畢業生積極參與就業，例如提供職業培訓、完善就業服務等，幫助他們更好地融入職場，是未來亟需進一步探索和完善的重要課題。
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