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中國企業缺乏外籍員工
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俄羅斯衛星通訊社
自大流行開始以來，居住在中國的外國人的數量急劇下降。當新冠病毒在 2020 年初開始傳播時，許多外國公民返回了自己的祖國，隨後各種抗疫限制措施不斷出台。結果，許多中國公司開始面臨外國專家短缺的問題。 2022年1月25日, 俄羅斯衛星通訊社
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目前尚不清楚到底有多少外國人留在中國。按照2020 年中國全國人口普查數據，約有 85 萬名外國人居住在大陸。幾家為中國外國社區提供服務的網站告訴中國首家全數字英文新媒體《第六聲》（Sixth Tone），自 2019 年以來，它們的訪問量急劇下降。按照SmartShanghai 網站的估計，僅上海一地，就有大約 10萬 名外國人想返回。上海市委常委、組織部部長胡文容12月在長寧區人才服務創新論壇（Talent Service Innovation Forum in Changning District）上表示，“上海比以往任何時候都更需要來自世界各地的人才”。同時，發佈了一份名為《2021年上海人才短缺指數報告》（The 2021 Shanghai Talent Shortage Index Report）的詳細報告，描述了外國勞動力短缺的問題。中國其它城市也出現了同樣的情況，這些城市都是外國人工作的傳統首選城市。例如，香港美國商會最近進行了會員調查，40% 的受訪者表示他們很可能因防疫措施導致的工作困難而離開香港。香港當局表示，抗擊新冠病毒是該市的首要任務。根據香港政府統計處的數據，自2020年年中至2021年年中，香港人口減少1.2%。去年，“一般就業政策(GEP)”項目下的工作簽證申請數量下降了三分之一。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員王智勇認為，這個問題是短期的，一旦疫情結束就會立刻得到解決：在北京英國商會不久前開展的一項調查中，總部設在中國的英國公司稱中國嚴格的邊境管制是他們面對的首要問題。此外，在接受調查的 288 家公司中，近四分之一的公司的外籍員工人數在 2021 年出現下降，41% 的人預計下一年外籍員工人數將持續大幅下降。外籍人士的缺乏給商界帶來了嚴重的問題——尤其是跨國公司。外籍人員往往擁有難以替代的技能。王智勇指出，例如，外國專家的缺乏給科技公司的活動打上了一定的印記。此外，外籍員工的主要優勢之一是母語流利：中國當局對這個問題表示擔憂，中國財政部本月宣佈把針對外國工人的稅收優惠政策延長至 2023 年底。然而，與此同時，全國各地的中國公司都在嘗試尋找在不雇傭外籍人士的情況下繼續運營的方法。疫情加速了“本土化”的趨勢——完全用中國員工替代關鍵崗位上的外國人。今天，中國經理人擁有許多通常是外國專傢具備的技能，比如：外語知識或者精英國際教育。SmartShanghai 網站主管雅各布·阿爾達科（Jacob Aldaco ）在與《第六聲》談話中指出，一旦中國放寬簽證限制和防疫政策，那麼中國外籍人士的就業市場將發生巨大變化。
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中國企業缺乏外籍員工
2022年1月25日, 04:46 (更新: 2022年1月26日, 11:50) 評論
自大流行開始以來，居住在中國的外國人的數量急劇下降。當新冠病毒在 2020 年初開始傳播時，許多外國公民返回了自己的祖國，隨後各種抗疫限制措施不斷出台。結果，許多中國公司開始面臨外國專家短缺的問題。
目前尚不清楚到底有多少外國人留在中國。按照2020 年中國全國人口普查數據，約有 85 萬名外國人居住在大陸。幾家為中國外國社區提供服務的網站告訴中國首家全數字英文新媒體《第六聲》（Sixth Tone），自 2019 年以來，它們的訪問量急劇下降。按照SmartShanghai 網站的估計，僅上海一地，就有大約 10萬 名外國人想返回。上海市委常委、組織部部長胡文容12月在長寧區人才服務創新論壇（Talent Service Innovation Forum in Changning District）上表示，“上海比以往任何時候都更需要
來自世界各地的人才”。同時，發佈了一份名為《2021年上海人才短缺指數報告》（The 2021 Shanghai Talent Shortage Index Report）的詳細報告，描述了外國勞動力短缺的問題。
中國其它城市也出現了同樣的情況，這些城市都是外國人工作的傳統首選城市。例如，香港美國商會最近進行了會員調查，40% 的受訪者表示他們很可能因防疫措施導致的工作困難而離開香港。香港當局表示，抗擊新冠病毒是該市的首要任務。根據香港政府統計處的數據，自2020年年中至2021年年中，香港人口減少1.2%。去年，“一般就業政策(GEP)”項目下的工作簽證申請數量下降了三分之一。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員王智勇認為，這個問題是短期的，一旦疫情結束就會立刻得到解決：
“我認為這應該是相對短期的影響，因為我國加強對入境的管控力度，主要是受疫情影響。而疫情畢竟會過去，待情況逐漸有所好轉後，我們也會放寬入境的相關手續，對企業產生的一些影響也會逐漸好轉。”
在北京英國商會不久前開展的一項調查中，總部設在中國的英國公司稱中國嚴格的邊境管制是他們面對的首要問題。此外，在接受調查的
288 家公司中，近四分之一的公司的外籍員工人數在 2021 年出現下降，41% 的人預計下一年外籍員工人數將
持續大幅下降。
外籍人士的缺乏給商界帶來了嚴重的問題——尤其是跨國公司。外籍人員往往擁有難以替代的技能。王智勇指出，例如，外國專家的缺乏給科技公司的活動打上了一定的印記。此外，外籍員工的主要優勢之一是母語流利：
“當前在一些專業技術領域我國人才還存在較大的缺口，比如在芯片、半導體等產業我們都需要加大引進人才的力度，包括軟件和設計等技術類行業也存在人才短缺的問題。另外，比如在營銷管理以及品牌創意方面，由於我國發展時間較短，經驗相對沒那麼豐富，而外國人才經驗豐富的優勢明顯，那麼引進這類人才無疑有利於我國相關產業的發展。當然，外國人才最主要的優勢是語言。我們在進入國際市場的過程中需要相關國家的母語人才，特別是以英語為母語的人才都是對我國人才隊伍的補充。”
中國當局對這個問題表示擔憂，中國財政部本月宣佈把針對外國工人的稅收優惠政策延長
至 2023 年底。然而，與此同時，全國各地的中國公司都在嘗試尋找在不雇傭外籍人士的情況下繼續運營的方法。疫情加速了“本土化”的趨勢——完全用中國員工替代關鍵崗位上的外國人。今天，中國經理人擁有許多通常是外國專傢具備的技能，比如：外語知識或者精英國際教育。SmartShanghai 網站主管雅各布·阿爾達科（Jacob Aldaco ）在與《第六聲》談話中指出，一旦中國放寬簽證限制和防疫政策，那麼中國外籍人士的就業市場將發生巨大變化。
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