異性同事相處尺度需要特別規範嗎？

據中國媒體報道，工行員工於週二收到了這份有關與異性同事保持距離的倡議書。倡議內容包括“避免單獨送異性同事或讓異性同事坐副駕駛”、“避免與異性同事單獨約飯”、“避免向異性同事贈送私人禮物”等，並附有配圖，以漫畫的形式直觀展示怎樣做是對的，怎樣做是錯的。

工行倡議書一經發佈，#工行要求異性員工避免單獨約飯#便衝上微博熱搜，引發熱烈討論，截至本文撰寫之時，閱讀量已超2.2億。有人對工行這一政策表示支持，有人則認為過於嚴苛，不是十分合理。

需要指出的是，工行的倡議中，有些東西眾所周知，不至於需要特別提醒。例如，男同事不應幫女同事拉裙子拉鍊或拎女士小包。

工行的倡議激怒了部分網友。

“其愛物語”寫道：“直接說禁止辦公室戀情不就完事了嗎？正常同事之間還是有社交距離的。那麼多廢話，也沒說清楚，還以為你們公司男女關係都不正常呢？”

有些網友認為工行的倡議侵犯員工的個人自由。

“沈靜長師”稱：“這是要防止甚麼呢？基本自由還是應該有的吧。這樣的規定或倡議，對於守規矩的人會有效，但是對那些不守規矩的人根本無效。再者，連基本的交往都被約束，讓多數人心生芥蒂，其實對於工作氛圍和效率並不一定有利。而且，也管不住那些有意暗中往來或試圖進行利益輸送的人。他們有各樣的手段進行操作。還不如直接按著所要達到的目的，通報並處理那些對到位不利的人員，避免影響多數人的正常交往。”

也有很多人覺得，工行這種倡議對工作環境帶來更多的是正面影響，包括中國對外經濟貿易大學國家對外開放研究院李長安教授。

他在接受衛星通訊社採訪時表示：“我認為這種倡議是可以有的，畢竟像職場性騷擾等一些不妥當的行為並不算罕見。工行若是以保護員工為目的發佈這樣的倡議，是能夠被理解的。目前我們實際上很難將一些行為定性為職場性騷擾，因為這種行為的取證非常困難，而且多數屬於心理層面的感受。除非有直接證據或者明顯跡象，才能夠被判定是違法行為。這也是為甚麼我們採取發佈倡議的方式，而不是通過立法層面去規定。通過這樣的倡導，我認為應該能夠發揮一些警示或者提醒作用，若是員工能夠加以積極響應，還是可以起到保護作用的。”

李長安教授指出：“根據目前媒體所曝光的一些案例來看，應該說這種現象還是比較多見的。因此如何來預防騷擾的發生，如何保護員工的權益，今後還需要各方積極的探討。或許我們可以先在企業內部發佈警示通告，若是經過實踐能夠看到實際效果，還有可能像西方國家一樣將這一問題上升至法律層面規範。”

這種話題並非首次引發網友和媒體關注。去年8月，廣西大學曾發佈一則“女生安全攻略”，包含50條內容，著裝一項建議女生“不要穿過分暴露的衣衫和裙子”，“某些時候不宜穿行動不便的高跟鞋”。學校的初衷是保護女生，以免其引起男性無禮注視，但被網友指責是性別歧視，因為這些建議更像是在說，遭遇暴力可能是女生自己的問題。

貴州一中學流出的一段視頻更是轟動一時。視頻中，一名男老師在校門口提著水桶用毛巾為女學生卸妝，引發網友熱議。甚至有人指責這名男老師性騷擾。

就在最近，全棉時代因一則廣告公開道歉。廣告中，一女子深夜回家遭黑衣人尾隨，急中生智，用全棉時代濕巾卸妝，因卸妝後變醜而成功自保。顯然，性騷擾是當今社會亟待解決的問題，但目前還沒有可以讓所有人都滿意的解決辦法，因為採取的措施往往會引發其他問題：對女性的性別歧視，暗指女性是造成問題的原因。