專家： 社保費率居高不下已導致中國製造業競爭優勢下降

關博表示，當前中國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。

專家指出，“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制，成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要因素，使中國製造業的競爭優勢大打折扣。

他介紹稱，在中國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。中國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代，加之美國等發達國家推出“再工業化”、“重振製造業”等計劃，中國製造業正面臨巨大挑戰。

關博同時表示，近日出台的《降低實體經濟企業成本工作方案》明確提出通過一些列措施降低企業人工成本。初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上，下調企業住房公積金繳存比例每年可以為企業減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅企業降低用工成本。

他預測稱，假定企業減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關係推算，並扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

五險一金，是指中國用人單位給予勞動者的保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。