俄新網6月19日電 （中國僑網19日報道） 現在，在西班牙的華人打工者，平時見面時相互之間很時髦的一句問候語是："你在打老外工嗎？"或者是"你找到老外工了嗎？"不錯，在巴塞羅那，現在在外企上班(俗稱打老外工)的華人越來越多了。
在2005年西班牙大赦以後，有相當一批在西班牙"黑"下來的華人，終於順利轉正，拿到了西班牙工作居留，這也為現在大批華人在外企上班，打下了一個基礎。外企由於工作制度規範、工作時間短、福利待遇好，而受到華人打工階層的青睞和追捧。但是，在外企上班也不是每個人都能得心應手的，更不是每個人都滿意或者都有能力勝任的。幾乎絕大部分華人打工者，最終還是選擇在華人企業上班，個中原因，值得記者去深究。為此記者採訪了在各個領域、各種不同行業上班的華人打工者。
A女士(北方人，在連鎖超市Dia上班)
A女士來自中國北方某省會城市，在西班牙多年，擁有永久居留(俗稱老闆居留)。A女士因為來自大都市，所以整體素質很高，加上在西多年，西班牙語相當不錯。所以在一年多以前，她去Dia超市面試時，超市的人事部門當時就錄用了她，並與她簽了永久工作合同。A女士剛進超市工作時，月薪是800歐元左右，工資不算太高，但是工作強度也適中，一天工作8個小時，每周上五天班，企業不包食宿。Dia超市為A女士上了全保，一年工作11個月，可以拿14個月的工資，且有一個月的假期。Dia超市的工作時間，比華人企業規範。超市規定，如果員工工作超過8個小時，每個小時多付員工8歐元的加班費。如果超市需要員工在度假期間加班，則需付給員工一天84歐元的加班費。總體上講，A女士對於在Dia上班，是相當滿意的。她周圍的同事基本上是老外，在工作了快兩年時間後，A女士的工作方法、思維方式及語言表達方面，都與以前在華人企業里上班有了很大的不同。最近A女士又被提升為副店主，所以工資待遇方面也有了相當的提高。雖然如此，A女士對記者提及，在超市Dia工作了那麼久以後，也產生了視覺疲勞，對於周邊的環境也有些膩了。而且超市待遇雖然不錯，畢竟賺的是死工資。眼看浙江人來西班牙沒多久就當老闆了，而且發展相當快。浙江人的小型企業，在西班牙的生命力相當旺盛。所以A女士最近還是有想學浙江人，嚴格意義上說，是浙江青田人的模式，想自己當老闆，以圖更大的發展。
B小姐(浙江人，在海鮮冷凍倉庫工作)
B小姐來西班牙的時間也相當長了，她以前在華人企業上過班，她現在拿的是西班牙五年居留，在一家西班牙人經營的海鮮冷凍倉庫工作。B小姐每天的工作是在倉庫里收貨驗貨，還有一些華人男僑胞在擔任搬運工作。B小姐現在的基本工資是720歐元，上的是全保，每年發十三個月的工資，有一個月的假期(也就是華人經常提的十三薪，帶薪度假)。B小姐每天早上6點左右就去上班，下午4點回家，企業不包食宿。比起她的男同事，B小姐的工作強度不算太大，但是海鮮冷凍倉庫的異味很大，長期在裡面上班，身上都有一股海鮮味，更別提人嗅覺上的刺激了。長期在裡面工作的B小姐一方面身心疲憊，另一方面由於不包食宿，房租、飲食及交通費在她每個月的開支中佔了相當的比例，她的基本工資並不高，所以B小姐想換個工作環境及薪水高一些的行業。因為是老鄉的緣故，B小姐本週請記者陪她去見工，B小姐當時找的工作是位於PL.Catalunya附近的一家老外經營的高檔酒吧。B小姐應聘的工作是跑堂的助理，也就是給酒吧跑堂遞遞酒吧用品的活。由於是在旅遊區，這家規模利潤都不錯的酒吧，招聘跑堂助理的底薪還真不低：每月底薪1000歐元！當時面試時，記者在旁邊也權當給B小姐做一些簡單的翻譯工作。人事經理面試時讓B小姐拿4個Vaso，可是B小姐始終不知道Vaso是何物，一臉的茫然。人事經理示意記者不可以開口說話，記者因此在旁邊也幫不上甚麼忙。試工的結果是人事經理一臉的鄙視，雖然B小姐帶足了所有的個人資料，雖然B小姐認為招聘跑堂的助理，應該不需要太多西語基礎。但是人事經理依然是毅然決然地拒絕了B小姐的要求，不聽記者的任何解釋，當然也不給B小姐任何學習的機會。現在B小姐仍然在海鮮冷凍倉庫工作，但是她對記者說，她依然不會放棄找另外的老外工。
C先生(麗水人，在Zona Franca華人酒吧上班)
C先生嚴格意義上講是來自麗水附近的郊縣，他是以Oferta de trabajo的形式來到西班牙的，他一直在華人企業上班。由於來自農村，C先生一直是吃苦耐勞地辛勤工作，也因此深得華人老闆的青睞。兩年多以前，因為要上全保(換居留時用)，也因為剛到西班牙，勞動技能很差，當時在一家中餐館打工的他，每月只拿300歐元的工資。現在老闆給他每月780歐元的工資，上半保，每周工作六天。工資初看似乎不太高，但是華人老闆為他免費提供食宿，而且每個月他還可以拿到數量可觀的小費。記者曾經為他算了一筆賬，按巴塞羅那現在的行情，酒吧老闆為他免費提供的嶄新單人住房，需要220歐元左右(含水電費)，老闆為他提供一日三餐的費用也需200多歐元。比起在外企上班，C先生無形中省下400多歐元的費用。因為從小吃了很多的苦，所以C先生相當節儉，他每個月基本上沒有甚麼費用。C先生的老闆是青田人，沒有任何架子，吃住條件與老闆完全一樣。而且經常在週末一起去夜宵店或Monchos吃飯。平時經常將酒吧完全交給他一個人管理，對他給予了相當的信任度。據說最近青田老闆又要給他加工資。所以，C先生對記者講起，除非他另立門戶，否則他是不會跳槽的。C先生覺得外企沒有親情，員工之間的競爭是殘酷的。企業也不給提供免費的食宿。所以他喜歡在華人企業上班。
D小姐(溫州市人，在華人服裝店上班)
D小姐來自溫州市區，畢業於上海師範大學中文系，愛好文學，曾經在國內的報紙發表過文章，來西班牙不到一年時間。她曾經在中餐館上過班，但是她無法習慣中餐館的工作環境。最近在巴塞市郊的一家華人服裝連鎖店上班，老闆是青田人的後裔，在西班牙多年，也相當有文化素養。試工期的工資是750歐元，半保包食宿。因為她的青田老闆文化層次比較高，在D小姐的業餘時間，青田老闆還為她提供手提電腦，供她業餘寫作用。所以工作之余，D小姐還為西班牙的華文報紙做兼職。D小姐是記者的好朋友，她對記者表示，她相當滿意自己目前在華人服裝店的這份工作。即使她的工資在短時間內沒有太大的提高，D小姐也表示目前沒有跳槽的打算。因為工作環境和與老闆建立的那份友誼，讓她覺得在西班牙工作很開心。D小姐對記者表示，在現實的歐洲，歐元固然重要，但是工作時心情愉快也是很需要的。所以，她會選擇在華人企業繼續乾下去。
E女士(瑞安人，在香水加工廠上班)
E女士是浙江瑞安人，在一家西班牙人經營的香水加工廠上班。E女士的基本工資是900歐元，工廠為她提供全保，但是食宿不包。她每天的上班時間為八小時，一周上五天班。有十三薪、帶薪度假。由於廠方不提供免費的食宿，E女士花在食宿上的費用也相當可觀，每月需要三四百歐元。這還是她與別人搭鋪一個房間省下了120歐元(一個房間含水電費的租金是240歐元)。E女士不認為在外企上班能存更多的錢，唯一的區別是，在外企她能有更多的休息時間。作為精明的溫州地區人，打工只是階段性的過渡任務。在各方麵條件成熟時，當老闆是E女士在巴塞羅那最終的選擇！
記者後續：為了做好這個專題，記者接觸了相當多的打工階層的華人朋友，有外企的也有在華人企業上班的。至於工作在外企或在華人企業，哪個更好？不同的人對這個問題有不同的解讀。記者以為，外企里規範的管理和作息制度，還有一年十三薪、十四薪(帶薪度假)及較高的工資待遇(包括全保)，都是外企吸引華人打工者的地方。從長遠的角度來看，也是西班牙華人企業老闆努力的方向，如果華人企業不向這個方向努力，招工只能會越來越難，自己企業好的員工也留不住。與外企相比較，華人企業的工作時間也普遍較長，制度也不規範，且工資待遇普遍比外企低。但是華人企業在吸引員工方面也不是一無是處的。從打工者的人數的總基數上看，在華人企業上班依然是主流。存在就是合理，比起外企，華人企業在招工方面也不是毫無競爭力的。首先，華人企業的老闆身先士卒，自己以身作則，與員工同吃住，在感情方面投入更多，那種人性化的管理模式也不是一無是處的。一個好的華人企業的老闆，總會讓他的員工在企業里上班有家的感覺；其次，華人企業提供免費的食宿，而這也是吸引員工的一種手段。殊不知，對於打工者，節省一個月的食宿開支也是相當可觀的；再其次，外企全保比起華人企業里普遍存在的半保現象，也不具備絕對的優勢。除了需要更換居留需全保以外，全保半保都是交給西班牙政府的，在短期的時間里，勞動者感覺並不是很深刻。誰能保證，勞動者一輩子在西班牙呆著呢，也不是每個勞動者現在就考慮退休後，如何領西班牙政府的退休金的事。畢竟，對於廣大年輕的華人勞動者來講，那是好遙遠的事。再者，由於西班牙的華人打工者，整體素質不是很高，西語水平也很一般，能夠勝任外企工作、特別是勝任外企白領工作的打工者畢竟是鳳毛麟角，華人在外企里從事的許多職業是西班牙當地人不願意乾的重體力活。但是，外企高工資、全保險、工作時間短以及帶薪度假等優點，仍然吸引了無數的打工者。值得慶幸的是，記者發現，有許多華人企業的老闆，現在也開始試行"帶薪度假"，比起一兩年前，現在在華人企業打工的員工的工資，已經有了相當大的提高。有些中餐館的大廚的工資已經是一千好幾的了，而且包食宿，一點也不輸給外企。在西班牙勞動力依然很緊張的情況下，為了留住人才，華人企業的老闆與外企展開了一場無聲無息的競爭！(來源：西班牙《華新報》)
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