臨時工比例超規：蘋果或將受到中國法律懲處

中國勞動關係學院勞動關係系主任喬健在接受俄羅斯衛星通訊社記者採訪時表示，既然中國勞動法對勞務派遣用工比例有所規定，那麼如果事實真的如調查結果所顯示的--臨時工超過50%，那麼違反規定就應該受到懲罰。

針對中國勞工觀察的指控，蘋果公司承認，確實發現派遣工人的比例超出了標準，將立即採取糾正措施。並表示正在"與富士康密切合作，努力解決這個問題"。

喬健在採訪中介紹，臨時工的實質是"勞務派遣工"，用工單位大都借此逃避對勞動者權益的保護。

他說："勞務派遣用工導致了大量的同工不同酬的現象，損害了勞動者的經濟權益。為了強化對勞動者權益的保護，國家就修改了勞動合同法。"

最新款的iPhone將於美國時間9月10日發佈，因此有看法認為，這一指控或將影響蘋果在華形象，進而影響其業務。但情況或許並非如此，大部分中國網友認為，此次事件責任不在蘋果公司，而在富士康。

微博博主"不可靠的Spectator"說："其實最剝削的還是代工廠，哪怕是臨時工，蘋果給的工資也很高了，但是經過代工廠之後到工人手上的不過三分之一。"

微博博主"找不到可以改的名字"說："每次都是蘋果背鍋，明明是代工廠富士康的問題，非要扯上蘋果。"

甚至也有很多網友也表達了對富士康聘用臨時工的理解。有些人認為很多學生只是利用暑假短期工作，所以企業提供的"五險一金"保障反而沒有甚麼意義，不如給更多的現金來得實惠。而對於企業來說，淡季的時候，公司也不用負擔那麼多人力開銷，可以實現臨時工和公司雙贏。