華中科技大學直博生拿到華為200萬年薪offer

談及能夠拿到這份offer的原因，左鵬飛在接受《楚天都市報》採訪時說：“主要由於三點。第一點，在我所研究的存儲領域，我的研究成果比較豐碩。第二點，我的研究方向和面試部門的契合度非常高。第三點，我在面試過程中的綜合表現比較好。”

正因左鵬飛非常熱愛科研，因此在選擇工作時他尤其注意與學術界的接觸。左鵬飛在接受《長江日報》採訪時介紹，在他收到的所有offer中，其中一家公司開出了比華為更高的年薪近300萬元的條件，但考慮了崗位匹配、業界口碑等多個因素後，左鵬飛選擇了入職華為雲的存儲預研部門。他特別提到：“華為可以滿足我的一些其他訴求，比如保持跟學術界的接觸。”

儘管華為一向以高薪資在業內聞名，但此次200萬年薪的消息仍引發大眾激烈討論。就此，中國財經網發起了一個投票——“你畢業時年薪多少？”。在近6萬人的參與中，有64%的人表示“5萬上下，剛剛夠活”，22%的人選擇了“5-12萬不愁吃穿行”。因此，在大部分人剛畢業時還奮鬥在“生存線”上時， 200萬年薪的消息的確讓人感覺震驚和羨慕。

除此之外，大部分網友都表示，公司願意為高水平人才匹配高薪資，這一做法非常好。不僅有利於公司自身的發展，還將為社會營造尊重知識的氛圍。

網友“笑談塵事”說：“公司願意給員工年薪百萬，只要員工能為公司創收千萬。”

網友“鳳鳴南望”說：“高薪聘請高級人才，才有科研的騰飛。以前為甚麼留不住人才，都往外國跑，因為外國有高薪，國內企業捨不得花大錢，造成了人才的外流。現在好了，知道人才的創新，會產生比高薪高一萬倍的價值。”

華為創始人任正非於今年6月份簽發了一份總裁辦電子郵件，郵件顯示華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。此項目被稱作“天才少年”項目。