甚麼能保護員工免受技術進步不道德現象的影響？

據《都市快報》報道，幾天前一位暱稱叫做“蘋果橙子妹妹”的網友在網絡上發帖表示，其所在的公司HR通過一個坐墊監測到自己的工作情況。根據這位網友在“19樓論壇”上的描述，前段時間公司給員工發放了一批坐墊，可感應人體的很多數據 。此外，如果坐墊感應到你長時間不動，還會提示你活動一下。

最初員工對此沒有產生任何懷疑，但後來他們開始提出更多的問題，包括為甚麼他們不能在上班的某個時間稍微休息一下。進而這種坐墊引起了他們的懷疑。
該員工在帖子中表示，“突然有種上班被扒光了的感覺。上班就像坐牢，時時刻刻都是被監控被監視的那種感覺。這種體驗真的很差。也不是有心要摸魚、要偷懶，但是誰上班能保證每一分一秒都是在認真工作的？”

中國資深互聯網觀察家劉興亮在接受衛星通訊社採訪時就此評論道：“我個人認為如果需要監測個人信息，需要提前告知員工並徵得對方的同意。如果只是偷偷摸摸地進行，那肯定是不對的。而且員工上班8小時也不可能都坐在工位上完全不動，這樣效率也不見得高。所以我覺得公司的管理模式可能也需要有所改變。”

隨著技術的發展，對員工的監控形式越來越多樣化。技術進步產品被全世界管理者拿來使用。2019年在韓國發生多起騷擾案件，當時“ 007特工”產品（包括鋼筆、皮帶、內置攝像頭和錄音機的眼鏡）的銷量激增。
在新冠疫情時期，當世界上很大一部分地區轉向遠程工作時，對監控員工的應用程序和程序的需求很大。例如，據CNBC的報道，ActiveTrak、Hivedesk、Teramind、Time Doctor、WorkExaminer等美國公司在2020年就收到了許多訂單，要求將程序安裝在辦公計算機上以跟蹤員工在工作時間內的行為，包括他們打開了哪些鏈接，使用了哪些應用程序正以及在加載哪些文件等等。
一些公司甚至在員工的家用計算機上安裝了Sneek程序。在工作日她每1-5分鐘使用網絡攝像頭拍照一次，《商業內幕》在3月寫道。

劉興亮專家認為，首先需要判斷是否違反了相關的法律法規。若是沒有，僅僅是道德問題，那麼我認為更多的還是應該宣揚正確的公司文化和價值觀，通過社會輿論去約束、譴責和糾正行為。總之我們應當給員工創造一個相對更加寬松的工作環境，尤其是一個創業型的科技公司，這樣可能員工的工作效率會更高。另外，加強立法層面的監管也可以幫助規範道德行為，比如針對隱私問題出台更詳盡的法規，包括不能隨意收集用戶的活動軌跡等等。

在中國受各種技術監視的員工權利仍受隱私法保護。然而管理人員使用此類工具的行為尚未受到任何監管。